【今日中に退職したい】期間工を辞めたい場合の対策とデメリット4つを解説!!

期間工をいますぐやめたいと思うことってありますよね。

「期間工で働くの辛くなってきたな」

「退社してもこれからの仕事に影響はでないの？？」

…と悩んでいませんか？

この記事では、

期間工をやめたい場合の対策と4つのデメリットについてお伝えしていきます。

この記事を読めば、期間工をやめてもよいのかが分かります！

期間工をやめたいと考えている人はぜひ読み進めてくださいね。

そもそもなぜ「期間工を辞めたい」と感じるのか。4つの理由を解説

期間工は、

• 体力的にきつい
• 人間関係がうまくいっていない
• 思っていたより残業が少なく稼げない
• 上司からのパワハラ

こんな理由で辞めることが多いです。

体力的にきつく、継続して働くのが難しい　

期間工は、単純なライン作業を繰り返します。

決まったことを、しかも立ったままで1日中行うと、仕事終わりには体への負担は相当なものです。

作業によっては、腰やひじなど、ある部分にのみ負荷がかかってしまいます。

慣れてくるまでは特に疲れもたまりやすいです。

1日2日では難しいですが、早い人では2週間、長い人は1ヶ月くらいで慣れるはずです。

慣れるまでは辛抱が必要ですが、慣れてしまえば単純作業なので仕事も楽になります。

お金をもらえるには理由がある？

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人間関係のトラブルから職場で孤独感を感じている　

仕事をしていく上で、合わない人はどうしても出てきます。

働いてみてから気付くことも多いので、なかなか対策は打ちづらいですね。

人間関係でストレスが溜まり、辞めたくなるという人も多いのが実情です。

人間関係で悩んでいる人は上司に相談してみましょう。

チームや仕事内容を変えるなど、働きやすいようにやり方を考えてくれる場合が多いです！

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残業が少なく思うように稼げない

期間工で稼ぐには残業と休日出勤がどれだけあるかがポイントです！

配属先が発表されると、契約が満了するまでは部署が変わりません。

稼げるか稼げないかは配属先で大きく変わるので、配属先が期間工での給料を決めるといっても良いくらいです。

配属先での違いは、

• 工程によって
• ラインによって
• 勤務帯によって

が影響してきます。

工程では、前工程の方が残業時間が少ないなど、条件で働き方が変わります。

勤務帯は、夜勤がどれだけあるかでもらえる給料に大きく差がでます。

上司からパワハラを受けている

毎日同じ作業をするとなると、上司との関係はとても大切です。

期間工を募集するような大企業は、コンプライアンスがしっかりしているので、パワハラは少ないです。

上司も自分の身を守るので、あからさまにいじめてくることはありません。

もし、パワハラを受けたとすると、パワハラをした側は会社に強くとがめられてしまいます。

即日退社は要注意?期間工を短期間で辞める場合のデメリット4つ

期間工を辞めたいと思ったら、今すぐにでもという人も多いはずです。

しかし、短期間で期間工を辞めると

• 期間工への再就職が難しくなる
• 満了金をもらうことができない
• 医療費を全額支払うことになる
• 失業保険をもらうまでに3か月かかる

といった４つのデメリットがあります。

期間工への再就職が難しくなる可能性がある

期間工を募集する企業はとにかく人手を求めています。

そのため、せっかく採用した人がすぐに辞めてしまっては、いい印象ではありませんよね。

会社としては長く働いてほしいので、すぐに辞めてしまう人の評価を大きく下げています。

その印象から、次回以降は採用されなくなります。

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満了金がもらうことができない

名前の通り、満了金は契約期間を満了したらもらえるお金です。

途中でやめてしまうということは、満了金をもらう権利を放棄することになります。

せっかくもらえるはずだった、何十万円を手放してしまうのはもったいないですね。

すでにもらっている他の手当ては、もちろん返す必要はありません。

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健康保険がなくなるため、医療費を全額支払うことになる

手続きせずに辞めてしまうと、健康保険の喪失手続きができません。

健康保険証があれば自己負担は3割ですが、保険証が使えないとなると全額自己負担となります。

病院に行くたびに高額の医療費を支払うことになるので、しっかりと手続きしてからやめましょう。

失業保険をもらえるのが3ヶ月後になる

退職すると毎月の給料がなくなってしまいます。

失業手当をあてにして辞めても、知らないと3ヶ月間生活費がもらえません。

辞めるときは、退職後も生活できるお金があるかをしっかりシミュレーションしておくことが大切です。

自分勝手に辞めてしまうリスクも覚えておきましょう。

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期間工を辞める前にできる対策2つ

期間工を辞めようと決意すると、辞めることにしか意識がいかなくなってしまいがちです。

しかし、辞める前に環境を変えることも1つのポイントです。

頼んでみてダメであればしょうがないですが、まずは相談するべきです。

上司に辛くない工程に変えてもらうよう頼む

期間工と言っても、工程により作業は様々です。

その中には、性格やそもそも体力的に合わない作業も存在します。

合わないから嫌だと思うのではなく、上司に相談するのも1つの方法です。

必ずしも変えてもらえる訳ではないですが、言ってみないと何も変わらないので、まず言ってみることは大切です！

労働環境が異なる別の部署への移動をお願いする

稼ごうと意気込んで入社しても、実際は残業や休日出勤がなく、ほとんど稼げないといったケースもあります。

隣の部署で残業しているのが目に入ると、その部署に異動したいと思ったりもします。

部署異動も上司に相談してみましょう！

異動を伝えても基本的には難しいと考えていてください。

しかし、タイミング次第では異動できる可能性もあります。

他の部署に空きが出たときなどがチャンスです！

期間工はいつ辞めることができる？退職に適したタイミングとは

期間工を辞めたくなったときには、いつ辞めるかをしっかりと考えることが大切です。

いま辞めたら

• 次の就職にどんな影響があるか、
• もらえるはずだったお金で損しないか

など総合的に考えるようにしましょう。

それでも辞めたいと思えば、辞めても問題ありません。

常識的には契約期間満了時がベスト

期間工は、働く期間が決まっています。

名前に期間と入っているくらいですからね。

期間工の期間は就職先によって異なりますが、最長で2年11ヶ月になります。

その後、仕事を続けたくなったら

• 再雇用
• 正社員として採用

のどちらかであれば、継続できます。

契約満了時であれば、正しい道で次の仕事を選択することができます。

仕事を変えるにしても、しっかりと契約を満了したか途中で投げ出したかで印象が大きく変わってきます。

再雇用や正社員で継続するにしても、契約満了まで働くことが最低条件です。

満了前でも辞めたい時に辞めることは可能

期間工で働いていて、どうしてももう続けられないと思う人も当然います。

そう思った際は、契約期間内でも退職することができます。

いつでも二つ返事で辞められるわけではありませんが、最後は本人の意思次第です。

繁忙期などは企業から引き止められることもありますが、基本的に企業は拒否することができません。

話し合いをすることが重要なので、無断でいかなくなるなど、自分勝手な辞め方はしないようにしましょう。

即日退社も可能?人事部が行う退職の手続きから分かること

即日退社を考えているときは、もう今の職場にいるのが辛いときです。

会社は辞めたいといった人を引き止めることは出来ません。

基本的に辞めたいと思ったときに、退職願を提出することで辞めることができます。

ただし、退職願を出してから、会社での処理に1日～2日ほどかかります。

年金手帳や被保険者証を返却してもらい、社員証、健康保険証を会社に返却したらすべての手続きが完了です。

これですっきり辞めることができます。

2日、3日も我慢できないという人は、即日辞める方法もあります！

今すぐ期間工を辞めたい！逃げるための策とは？

【本当は教えたくない】期間工をバックレるために必要な準備とは？寮の手続き事情や逃走のデメリットをコッソリ解説

どうしても期間工を辞めたい場合の具体的な方法3つ

期間工を辞める意志を伝える方法は

• 上司に自分から意思を伝える
• 退職代行サービスを利用する
• 最悪バックレる

この3つのどれかになります。

1番良いのは上司に自分から意思を伝えることですが、言いづらい人は退職代行サービスを使うのもありです。

バックレることもできなくはないですが、最後の手段と考えましょう。

1つずつ紹介していきます！

1ヶ月前に上司に退職の意思を伝える

通常企業を退職するときは、1～2ヶ月前に退職の意思を伝えることと契約書に明記されています。

ここを忘れていて、いきなり辞める話をするとブラックリストに載る可能性があるので注意が必要です。

期間工は人の入れ替わりが激しいため、2～3週間前に退職の意思を伝えればよい場合もあります。

辞めるときには、辛いからやめますではなく、明確な理由が必要になるのでしっかり考えておきましょう。

自分で言いにくいなら退職代行サービスを利用する　

いざ辞めたいと思っても、なかなか自分からは言い出しづらい場合もあります。

それこそ、上司とうまくいかないなど、人間関係が理由ならなおさらです。

そんな時は退職代行サービスを使いましょう！

メリット、デメリットを見たときに、自分はどっちが大きいかを考えて頼むと良いですね！

リスクを受け入れられるなら、バックレるのも1つの手

バックレて辞めるというのは、精神的、肉体的に限界を迎えた場合には、最終手段として考える方法です。

バックレて辞めたいときは、このようなことも気にならない可能性が高いです。

もし、バックレて辞めるにしても、先のことを考えておいた方が良いのは間違いありません。

バックレるのは最終手段！こんな準備が必要です

【本当は教えたくない】期間工をバックレるために必要な準備とは？寮の手続き事情や逃走のデメリットをコッソリ解説

退職後に次の期間工を探す場合のポイント4つ

期間工で働くと一言でいっても、会社によって契約内容が異なります。

自分が納得いく形で働けるか調べてから応募しましょう！

身だしなみや清潔感のある人は次の会社でも採用されやすい

面接では第一印象が大切です。

服装は私服で良いといわれる場合もありますが、スーツがおすすめです。

当日は、

• ヒゲを剃る
• 髪を整える
• クリーニングに出したスーツを着る

など清潔感のある身だしなみで臨むようにしましょう。

身だしなみを整えたら、次は面接です。

面接では聞かれたことに対して、ゆっくりとていねいに答えることを意識しましょう。

ぼそぼそしゃべる人よりも、明るくハキハキとしゃべる人の方が採用されやすくなります。

勤務時間や条件を事前に確認する

期間工での働き方は会社や工場によって様々です。

日勤、夜勤の2交代制の場合もあれば、日勤、昼勤、夜勤の3交代制もあります。

採用されてから知らなかったといっても通用しないので、事前の調査は必須です。

日勤、夜勤が週ごとに変わったりと、生活リズムを勤務体系に合わせて変えていく必要があります。

自信がない場合は契約期間の短い求人に絞る

期間工は初めに期間を決めて契約することになります。

数か月から2年間まで、期間は会社や配属先によって異なります。

初めて期間工で働くなど、ずっと働くことに自信がない場合は、短期間の求人に絞って応募しましょう。

続けられそうであれば、再雇用をしてもらえるよう一生懸命働き、難しそうであれば期間で満了すれば問題ありません。

短期の期間工でも稼げる？短期間でしっかり稼ぐ方法

【3ヶ月で120万も可能】短期の期間工でおすすめの求人は？契約期間半年以下で満了金を貰う方法

しっかりと稼げる求人に絞る

期間工は稼げるというキャッチコピーをうたうことが多いですが、必ずしも稼げるわけではありません。

もしも、

• 休日出勤がない
• 残業がない
• 夜勤がない

といった部署に配属になると、〇〇稼げるといわれている金額ほど稼ぐことができません。

日勤以外の手当てが少ないともらえる給料も少なくなってしまうからです。

また、時給が安いともらえる給料の差がさらに大きくなってしまいます。

迷ったらここ！イチオシ期間工をチェックする

参考 【徹底比較】期間工のおすすめ求人はどれ？ランキング形式で紹介中！コアラの期間工体験ブログ

期間工を辞める前に、その後のリスクをしっかり考えて行動しよう

今回は期間工を辞めるための対策と辞めることによるリスクについて解説しました。

退職後には、期間工.jpのエージェントに相談するとあなたにあった求人を見つけてくれるかもしれません。

自分で探すよりも効率的に悩みを解決できます！

自分に1番合う期間工が丸わかり！

この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。