【3分理解】期間工とは？仕事内容や派遣社員との違いを徹底解説！

求人によく「期間工」の文言が載っていますよね。

「期間工ってどんな仕事？実際稼げる仕事なの？」

…と疑問に思っていませんか？

そこでこの記事では、期間工の特徴やメリット、デメリットを分かりやすくお伝えしていきます。

実際に面接に進んだ際の注意点や入社祝い金を増やすお得な方法もまとめています！

期間工について詳しく知りたい人は、ぜひ読み進めてくださいね。

そもそも期間工（期間従業員）って？働き方の特徴や仕事内容を紹介

一言で言うと、期間工（期間従業員）とは、「期限付きで働く契約社員」のこと。

自動車工場や家電工場など、忙しい時期が決まっている業界に多い雇用形態です。

工場では派遣社員も多く働いていますが、期間工と派遣の大きな違いは雇用形態です。

期間工は就業先との直接雇用、派遣社員は派遣会社との契約となります。

そのため、待遇や給与に明確に差が出るのです。

また、正社員と期間工では期間工の方が簡単な作業を任されることがほとんどです。

作業のマニュアル化も進んでいるので、期間工は初心者でも挑戦しやすい環境だと言えますね。

フリーターと比較すると天国！期間工で働くメリット

期間工で働くメリットは、大きく分けて以下の3点です。

順番に説明していきます。

1. 収入や待遇が良い

まず1つ目に、収入や待遇が非常に良いことがあげられます。

期間工は手当の種類が非常に豊富で、条件によって以下のような手当が受け取れます。

例えば大手自動車メーカーのトヨタでは、契約満了までに最大300万円以上の満了金がもらえます。（※2020年3月現在）

短期間でしっかり貯金を増やせるのは、期間工の大きなメリットと言えるでしょう。

期間工の手当について、もっと詳しく知りたい方は関連記事をご覧下さい。

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2. 大手企業に直接雇用される

2つ目は、大手企業の直接雇用で働けることです。

中途採用枠では書類での足切りも多いですが、期間工の場合は高確率で面接まで行き着きます。

後述しますが有給や各種保険、利用できる福利厚生なども正社員とほぼ同じです。

履歴書にも堂々と企業名を載せられますので、大手企業での職歴のために期間工を使うのもひとつの手ですね。

3. 正社員登用の可能性あり

3つ目は、期間工から正社員に登用される可能性もあるということです。

どの企業も人手不足の中、期間満了まで勤めてくれる人は非常に貴重な存在です。

しかも満了までは約3年あり、お互いに仕事内容や雰囲気をしっかり見定めるには十分な期間です。

ただし、企業によって雇用実績は異なります。

正社員登用の可能性がある職場を選びたい場合は、面接時にしっかりと確認しておきましょう。

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体力がない人には地獄かも？！期間工で働くデメリット

期間工として働く前に、デメリットもしっかり理解しておくことが大切です。

働き始めてからのギャップを防ぐことができます。

人にもよりますが、期間工で働く主なデメリットは以下の3点です。

順番に説明していきます。

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1.単純作業が多い

期間工は工場でのライン作業が主なので、基本的に単純作業です。

期間工初心者のうちは特に、単純作業に当たる傾向があります。

これは初心者に難しい作業が行かないように工場側が配慮してのことです。

慣れてきたら他の工程も任せてもらえる可能性もあります。

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2.生活リズムが変わる

工場では残業や夜勤、日勤と夜勤が混ざる交替勤務など、様々な時間帯のシフトがあります。

「日勤8時間労働」が基本の世界とは全く感覚が違うので、体がシフトに慣れるまでは少し大変です。

大体2週間程度で慣れ始めますし、仕事を覚えるまでは日勤の企業も多いので、徐々に体を慣らしていきましょう。

また、夜勤や交替勤は手当が出ることも多く、残業も加わると一気に手取り金額が跳ね上がります。

3.満了期間の延長は無し

期間工はその名の通り「働く期間を明確に定めた契約の社員」なので、満了期間の延長はありません。

期間工として働く期間は上限通りですが、中には満了後にもう一度期間工として応募したり、就業先の社員雇用に受かる人もいます。

期間工をクビになってしまう原因や対策を以下の記事にまとめたので、念のために参考にしてくださいね。

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期間工の待遇は？気になる収入や有給・残業について

…と気になる方も多いのではないでしょうか。

実際の給与事情や有給などの待遇について、なかなか知る機会がありませんよね。

そこで、ここでは以下の項目について具体的にお伝えします！

順番に解説していきますね。

期間工でも有給はもらえるの？

期間工という契約形態に限らず、条件を満たせばきちんと有給休暇は発生します。

ただし、有給が実際使えるかどうかは現場の雰囲気による場合も多いのが現状です。

大手メーカーであればあるほど、有給取得に前向きな傾向があります。

気になる方は契約時に現場の有給消化率について確認しておくことがオススメです。

これを読めば期間工の有給のすべてが解る！

【必読】期間工の有給はいつから取れる？損しない取り方を徹底解説！

健康保険に入れるのは本当？

更新制という労働契約なので、保険について気になる人も多いのではないでしょうか。

期間工はほとんどの場合、健康保険に加入できます。

入社初日から加入の場合や、試用期間が過ぎてからなど、入社時期は企業によって差があります。

保険などの待遇面は、多くの企業で求人広告にきちんと記載されています。

応募時にしっかりチェックしておきましょう。

残業や夜勤など、長時間労働はあるの？

…と気になる方も多いのではないでしょうか。

実際は工場や繁忙時期によって大きく変わるので、一概に答えることはできません。

しかし、人を募集してでも生産数を増やしたい状況である以上、残業や夜勤がある可能性は非常に高いといえます。

工場での仕事は元々、生産状況によって残業の量やシフトが変わることが多いのが特徴です。

もちろん、働いた分はきちんとタイムカードに記録されますので、サービス残業になってしまうこともありません。

残業手当や夜勤手当もしっかり支給されますので、「がっつり手取りを増やしたい！」という方にはオススメの働き方です。

従業員の生活費はどれぐらい？

会社にもよりますが、安ければ月2〜3万で食費、光熱費、部屋代をカバーできる場合があります。

ほとんどの会社では、期間工の専用寮が用意されています。

寮費が無料の会社も多く、費用がかかっても月5,000円〜1万円程度で済むため経済的です。

また、会社によっては月1万円の食事手当が支給されたり、格安で食べられる社食がある所も多いです。

生活費を節約することができるので、期間工は短期でお金を貯めたい方に人気の働き方です。

期間工の寮生活・仕事の様子・休日って？リアルな生活の実態

…と気になる方も多いと思います。

順番に説明していきますね。

寮での暮らし

期間工の寮は個室の場合と、数名でシェアするタイプに分かれます。

寮と工場が近ければ徒歩で、少し離れてる場合は無料の送迎バスが出ていることが多いです。

また、寮はテレビや冷蔵庫などの家電は準備されています。

そのため、入寮の際はちょっとした日用品だけ用意すれば大丈夫です。

お部屋はこじんまりしたワンルームといった印象ですので、段ボール2〜3個ぐらいの荷物で入寮する人が多いです。

ゆくゆく周辺のコンビニやスーパーで必要なものは買い足していくといいですね。

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仕事中の様子

初日からしばらくの間は現場での研修期間となります。

初日は集合研修、その後工場への配属。

ラインリーダーや部門長がOJTの指導員となり、仕事の仕方を教えてくれる場合が多いです。

休憩時間は食堂で喋ったりや休憩室で仮眠したり、自分にあったリフレッシュ方法で休んでください。

タバコも喫煙所など、決められた場所であれば大丈夫です。

作業はマニュアル化されていますので、手順に沿って進めていきましょう。

手順が複雑だったり、いきなり難しい作業に当たることはほとんどありません。

休日や長期休暇

期間工が働くのは、大手自動車メーカーや自動車部品メーカーの工場です。

その工場の多くは、基本的には土日休みとなっています。

ただし、祝日は工場が稼働していることが多いため休みではありません。

また、繁忙期は休日出勤を依頼されることもあります。

ゴールデンウェークや夏休み・年末年始などの大型連休は、カレンダー通りに休みがあります。

実家に帰省したり旅行に行ったりすることができるため、プライベートを充実させることもできますよ。

女性でも期間工になれるの？女性期間工の実態とは

女性でも、期間工として工場で働くことには変わりありません。

ただし、仕事内容や給与など、男性期間工とは異なる実態があります。

それぞれ詳しく説明していきますね。

女性期間工が任される仕事内容

女性期間工が担当するのは、力や体力がさほど必要のない工程になります。

男性と女性では、仕事の適性は異なります。

女性期間工は、

• 小さい部品の取り付けや運搬、管理
• 完成品の目視検査

など、細かい作業を正確にこなす必要がある工程を担当することがほとんどです。

ただし、完成車メーカーが扱う部品はどうしても大型になってしまいます。

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女性期間工の給与

男性期間工と比べると、女性期間工の月収は安くなる傾向にあります。

日勤のみの勤務になることが多いため、夜勤手当や残業代で差が出るからです。

夜勤や残業は身体への負担が大きいため、女性期間工には配慮されているのです。

女性期間工の住環境

女性の期間工に用意された寮は、男性寮と比べると綺麗であることがほとんどです。

また、女性専用の寮を持たないメーカーでは、アパートやレオパレスなどのワンルームに住めることもあります。

どちらの場合でも、メーカーにもよりますが寮費は無料、または格安で住めます。

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準備は大丈夫？期間工の面接前にやるべき3つのチェック

そう思う方も多いですよね。

期間工面接時の重要チェック項目は、以下の3点です。

順番に詳しく説明していきますね。

健康状況

期間工として入社する前には、必ず健康診断を受けることになります。

主な健康診断の項目は以下のとおりです。

• • • 身長
    • 体重
    • BMI
    • 視力
    • 聴力
    • 尿検査
    • 胸部X線
    • 心電図
    • 血液検査

注意点を以下の記事にまとめたので、検診前は必ず目を通してくださいね、

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また、問診で答えた内容が、企業に提出する診断書の備考欄に追記されることがあります。

日常生活に支障がなければ問題ありませんが、腰痛・色弱・バネ指などの症状がある人は、問診時に相談しておくと安心です。

そして、健康診断の費用は企業負担と自己負担、どちらの場合もありますので事前の確認が必要です。

借入状況

借入といっても、一般的な住宅ローンやマイカーローン、奨学金などは対象外です。

• 子どもの進学など一時的に入り用だった
• どうしても支出が重なってしまった

など、面接官が納得しそうな理由であれば問題ありません。

反対に、クレジットカードのリボ払いや消費者金融での借入は、金銭トラブルを連想させるので面接では非常に不利になります。

借入についての詳しい対処法は以下にまとめています。

ぜひ参考にしてみて下さい。

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髪型や服装などの身だしなみ

期間工は各工場で以下のように身だしなみ規定が決まっています。

なお、期間工の面接でも服装は必ずスーツを着用してください。

期間工を募集しているのは大手企業がほとんどであるため、まだまだ入れ墨は敬遠されています。

もし入れ墨が入っている場合は、中小企業などで入れ墨に寛容な会社の期間工を選ぶようにしましょう。

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期間工勤務を最大限に活かすために必要な3つのこと

せっかく働くなら、最大限に期間工のメリットを活かしたいですよね。

そこで大切なことは、以下の3点です。

順番に説明していきますね。

期間工で働く期間を予め決めておく

期間工は収入面のメリットが大きい反面、専門的なスキルはほとんど必要ありません。

もちろん作業の難易度が高い仕事もありますが、基本的に期間工は最大でも約3年で満了です。

工場の根幹を担うような、重要なポジションへの配置は難しいでしょう。

しっかりと働く期日を決め、「期日までにこれだけ貯金する」「このスキルを身につける！」などと目標を明確にして、期間工を有効活用してください。

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貯金をしておく

期間工は短期間で、通常の時給では考えられない金額を稼ぐことができます。

しかしその反動なのか、しっかり貯金をしている人はあまりおらず、パチンコや趣味に浪費してしまう人が多い印象です。

上記のように、給与が月30万以上で寮暮らしであれば、確実にお金は余るはずです。

今後の人生のためにも、しっかり貯金しておきましょう！

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できるだけ高い入社祝い金を得るために紹介会社に登録しておく

実は期間工は、メーカーに直接応募するより、紹介会社の紹介で入る方がお得なんです。

その理由は、メーカーからの入社祝い金に加えて、紹介会社からも祝い金が二重でもらえるから。

また、紹介会社経由の場合は、履歴書添削や模擬面接も無料で受けることができます。

内定率アップのためにも、ぜひ紹介会社から期間工を受けてみましょう！

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というわけで、今回は期間工の特徴をご紹介しました。

期間工は大変だという意見も聞きますが、どんな仕事も必ず大変な面はありますよね。

紹介サイトによって祝い金などの金額が変わっています。

ぜひ複数サイトからいちばん条件の良い期間工案件を探してみましょう！