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- そもそも失業保険を貰うための条件は？
- 期間工が失業保険を手に入れる3つのステップ
- 失業保険をもらいながら期間工をするのは危険
期間工として働いて期限が満了となると、事実上失業保険を受給できます。
ですが、期間工従業員の中には
「失業保険ってどうやったら受給できるの？」
「それだったら何回も期間工辞めたら無限に受給できるんじゃ…」
コアラ飼育員
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結論から言うと期間工は失業保険を貰えるのですが、正しく受給するには5つのステップが必要です。
ここでは期間工で失業保険を貰うために必要なことをご紹介します。
また失業保険を貰いながら期間工で働くデメリットも解説します。
「失業保険を貰おう」と考えている方は、ぜひ読み進めてくださいね！
目次
知識として覚えておくべき。そもそも失業保険を受給するための条件とは
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- 過去2年以内に期間工の勤務を12ヶ月以上している
- 今、働く意思と能力が備わっている
いずれも期間工特有のポイントとなりますね。
それぞれの条件を詳しく見ていきましょう。
過去2年以内に期間工の勤務を12ヶ月以上している
過去2年以内に期間工の勤務を12ヶ月以上していないと失業保険の受給資格がありません。
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ちなみに他に条件はありますか？
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失業保険の被保険者期間は通算で計算されます。
例えば期間工として会社Aで3ヶ月間働き、次に会社Bで9ヶ月働いた場合は被保険者期間が12ヵ月とカウントされます。
ただしこれは会社A・Bで失業保険に加入している前提になります。
その為短期間の契約であっても、失業保険に加入する会社を選ぶのがおすすめです。
雇用期間が決まっていない場合に期間満了により退職したら会社都合の退職になります。
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今、働く意思と能力が備わっている
失業保険をもらうには働く意思と能力が備わっている事を提示しなければなりません。
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どれくらいの頻度で通わなければ行けないかと言うと、失業認定日から次の失業認定日の前日までに最低2回は通わなければなりません。
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リクナビやマイナビから一度だけ求人応募しただけでも求職活動をしている事になるので、働く意思を示すのはそこまで難しくはないですよ！
もちろん求職進捗が2回に満たないと失業保険を支給してもらえないので「うっかりしていてハローワークに通うのを忘れていた！」となると「働く意志と能力がない」と思われてしまいます。
ですが、上記のような最低限の求職活動をしていれば問題はないでしょう。
申請から受け取り方法まで！期間工が失業保険を受け取る3つのステップ
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期間工従業員は、これから伝えるステップを踏まなければ失業保険は受給されません。
- 人事との面談を済ませる
- 離職票を手に入れる
- ハローワークで失業保険給付の手続きを行う
「離職票」など必要な書類がないと手続きできないため、まずはこれらの資料を集めることから始めていきます。
上記3点について、それぞれの項目を細かく見ていきましょう。
人事との面談を済ませる
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人事との面談で確認したい内容は2つあります。
- 会社都合の退職を確認
- 離職発行までの流れをチェック
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会社都合の退職を確認
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会社都合でも離職票には自己都合と書かれる場合が多いのですよね。
任期満了の場合は会社都合の退職になるはずですが、念の為人事に確認しておきましょう。
離職票発行までの流れをチェック
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会社ごとに離職票の受け取り方が違うので、どの受け取り方をするのかを事前にチェックしておく必要があります。
離職票は失業保険をもらうのに必ず必要になります。
いつ頃離職票を受け取れるのかも合わせて確認すべきです。
離職票を手に入れる
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具体的には以下の3つがあります。
- 退職日に発行してもらう
- 自宅に郵送してもらう
- 後日会社に行って受け取る
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自分の場合どの方法で受け取れるのか、あらかじめ把握しておきましょう。
ハローワークで失業保険給付の手続きを行う
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- 雇用保険被保険者離職票（1）
- 雇用保険被保険者離職票（2）
- 雇用保険被保険者証
- 印鑑
- 写真
- 預金通帳
- マイナンバーカード
1〜3の3つは会社から受け取る書類で、4〜7の4つは自分で用意するものです。
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必要な書類さえ揃っていれば、手続きの方法が分からなくても何とかなります。
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期間工の失業保険で話題になる「特定理由離職者」とは
会社都合で退職すると特定理由離職者に該当します。
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特定理由離職者に該当されれば、３ヶ月の受給制限もありません。
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こちらも覚えておきましょう！
期間工の仕事は体力勝負な所があり、体力的に無理になってしまい働けないと見なされてしまう場合もあります。
その場合は会社都合になるはずなので、必ず退職時は人事に状況を確認するようにしましょう！
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上記の内容は正しく把握しておきましょう！
期間満了でも離職票に「自己都合」と書かれるケース
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例えば、病気を患ってしまい自分から申し出て退職する場合があるはず。
この場合はハローワークで事情を説明すると、特定理由離職者として認定される可能性があります。
特定理由離職者の方がそうでない場合よりも金銭的なメリットが大きいです。
利用出来る制度は利用すべき、と考えておきましょう。
何万円も貰えるからと言って「失業保険をもらいながら期間工」は危険？
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けれども、失業保険をもらいながら期間工の求人に契約するのは危険です。
失業保険をもらいながら期間工をした時に起こり得るデメリットを見ていきましょう。
失業保険をもらいながら期間工をすることで起きるケース
失業保険をもらいながら期間工をする事で主に以下の2つのデメリットが起きます。
- 再就職できなくなる可能性がある
- 支払う税金が約2倍になる
失業保険をもらうなら2ヶ月以上は無職になります。
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企業側もニート期間が長い人を積極的に採用したいとは思いませんよね…。
こうなると再び働く事が困難になり、正社員にはなれず、再起がどんどん難しくなります。
今まで会社が負担してくれていた分の税金を自分で支払うため支出は増える点も覚えておきましょう。
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いわゆる「期間工ループ」で失業保険受給時に生活が出来てしまう
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下のシミュレーションは会社都合で退職した場合です。
コアラ飼育員
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実際にその後は悲惨な生活を送らざるを得ない期間工もいます。
「期間工の末路」に関わる内容がまとまっている関連記事もあるので、併せてご確認ください…！
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失業保険の代わりとなる「再就職手当金」とは？
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再就職手当金は、一定の条件を満たした人が就職した時にもらえます。
しかしその条件は若干複雑です。条件は8つあります。
- 就職日の前日までの失業の認定を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上
- 1年を超えて勤務することが確実であると認められること
- 待期満了後の就職であること
- 離職理由による給付制限を受けた場合は、待期満了後1か月間については、ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介事業者の紹介により就職したものであること
- 離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと（資本・資金・人事・取引等の状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます。）
- 就職日前３年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
- 受給資格決定（求職申し込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと
- 原則、雇用保険の被保険者資格を取得する要件を満たす条件での雇用であること
厚生労働省のHPから抜粋
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1番は失業手当の支給残日数が3分の1以上残っているかという事で、3番は失業保険受給の7日間の待期期間を満了後に就職or独立したかという事です。
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さらに再就職手当金は、就職が早く決まる程多くもらえる制度である点もポイントです。
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失業保険も再就職手当金も「それ目的」にならないように
失業保険や再就職手当金は必要なら申請すべきですが、それだけで生活しようと思うのは控えておいた方がメリットが大きいです。
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確かにこの手順通りに進めば失業保険を受給することは可能です。
ですが、それだけを頼りにし社会に戻ることを考えていないと必ずどこかでしわ寄せが来ることも忘れないようにしたいものです。
新たな期間工求人を探してお金を稼ぐのも良いですし、次回は正社員登用が狙える求人を探すのも良いのではないでしょうか。
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- コアラの期間工体験ブログ
毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。