【暴露】「期間工でクビになることはある？」→「あります！」解雇にならないための3つの心がけも紹介

期間工って、短期間で高収入を得られますよね。

「期間工をクビになることがあるって聞いたことあるけど、ホント？」

「クビになりたくない！どうすればいいの？？」

…と悩んでいませんか？

この記事では、

期間工のクビや契約更新にならないリスクを最大限に回避する方法についてお伝えしていきます。

この記事を読めば、安心して契約満了まで働くことができるようになりますよ！

期間工として働くことが不安な人はぜひ読み進めてくださいね。

期間工は「労働期間が定められた従業員」理由があれば普通に解雇される

期間工は会社に直接雇用されていますが、期間が定められた「臨時」の従業員です。

非正規雇用の一種なので、雇用された本人の都合であれ、会社の都合であれ、 クビになることは十分あり得ることなのです。

学歴・経歴など関係なく、期間工は短期間で高収入が得られるのでたくさんの人が応募をします。

期間工のメリットとデメリットを知り、その上でクビにならないための対策を考えていきましょう。

正社員よりも期間工の方が、短期間で多くの年収が貰えることも

短期的に見ると、正社員よりも年収が貰えることもあります。

期間工は各種手当がたくさんつきますからね！

期間工で働くデメリットとは

期間工で働くメリットを十分に感じてもらえたでしょうか？

どんな働き方もそうですが、メリットとデメリットを十分理解して働きたいものですね！

人によって感じ方や捉え方も違いますが、期間工は十分働く価値のある仕事ではないでしょうか。

本当に期間工の仕事はきつい？自分に合った求人を探すことが大切

儲かるのには裏がある？期間工が「きつい」3つの理由を解説

期間工でクビになる人の特徴は？契約更新できない可能性もゼロではない

突然労働者をクビにしたり、契約を更新しなかったりなどの「雇い止め」トラブルが増えた事例が過去にあります。

なので法律でクビにするための条件ができ、以前よりも安心して働くことができる環境になりました。

期間工の立場は、法律で守られているんですね。

期間工が法律で守られてるとはいえ、クビになる可能性はゼロではありません。

何を気をつけて働けばいいのか、詳しく解説してきます。

従業員が原因でクビになるケース

法律で守られているといっても、「猶予がある」という程度なのでクビにならない訳ではありません。

ただし4つだけ気をつけてもらいたいポイントがあるので、そこはしっかりと押さえておきましょう。

1.犯罪などのトラブルを起こした時

就業時間内はもちろんですが、休みの日に犯罪などのトラブルを起こした場合は、クビになる可能性が高いです。

社会人として責任ある行動をとりましょう。

2.仕事が覚えられず能力が著しく低い

初めての作業は、仕事を覚えるまで大変かもしれません。

ですが、2～3か月も仕事が覚えられないとなると、業務に支障が出てしまいます。

工場はライン作業なので、仕事が覚えられない人がいると全体に影響が出てしまうんですよね。

他にもミスを繰り返すことも、クビになる可能性があります。

それでもすぐにクビになる訳ではなく、配置換えや部署移動などをしてくれるので心配いりません。

3.本人の勤務態度が著しく悪い

ライン作業は、全体の調和が大切になってきます。

そのライン作業に大きく穴を開けてしまうような勤務態度だと、クビになってしまうことがあります。

もちろん体調が悪くて休む場合もあるので一概には言えませんが、社会人としての常識の範囲内で行動していれば何も問題はありません。

4.人間関係がうまく築けない

上司と派手にケンカをして、契約を更新をさせてもらえなかったという話もあります。

工場にもよりますが、期間工と社員が全く同じ作業内容のケースも少なくありません。

些細なことでも「報告」「連絡」「相談」ができる期間工はコミュニケーション能力も高く、社員からも評価されます。

企業側が原因でクビになるケースもある

どうにもできないのが、企業側に原因がある場合です。

企業側の経営不振になると、人件費削減による人員整理が行われます。

リーマンショックの時は、日産は世界規模で２万人、トヨタの独身寮は1/3になるほど人員整理が行われました。

これは守りたい！期間工でクビにならないための3つの心がけ

法律で期間工が守られているといっても、クビや契約更新できないリスクがあることが分かったかと思います。

「バイト感覚」で勤務をしない

期間工は、未経験やフリーターでも採用されれば働くことができます。

正社員よりも責任が少ないからと、気楽に「バイト感覚」で働いてしまう人は要注意です。

ニートや短時間のアルバイトしかやっていない人が、バイト感覚で期間工で働くと長時間の労働に耐えられずに辞めてしまうケースも多いです。

ある程度目的を持って働きに行くと、多少のことでは辞めようとは思わずに続けられます。

社内のマナーを正しく理解しておく

工場や寮での生活は集団行動なので、マナーやルールが決められています。

分からないことは、すぐにリーダーや社員さんに聞きましょう。

自分勝手な行動は慎むことです。

応募する時点で「大手メーカー」を選ぶ

様々な会社から、好待遇の期間工の募集がかけられています。

経営が順調そうに見える会社でも、規模が小さいと、ちょっとしたキッカケで経営が傾くことがあります。

そして大手企業の方が労働に関するコンプライアンスもきちんとしているので、急にクビになるなど理不尽なことはありません。

クビになるリスクを少しでも下げられるので、安心して契約を更新することもできますね。

トヨタ

トヨタの期間工は待遇が良く、正社員登用も積極的なので人気があります。

「一番稼げる期間工」とも言われているので、迷ったらトヨタ期間工を選べば間違いありません。

まだまだトヨタ期間工の魅力はありますが、大手メーカーなこともあり人気なはずですよね！

稼げるのに程よい残業で、仕事とプライベートが両立できます。

最大60万円のお祝い金！

さらに詳しくトヨタの期間工が人気の秘密を知る

【本当に良いの？】トヨタ自動車期間工の求人情報の裏側！きついという評判や正社員情報もガッツリ徹底解説

スバル

スバルも誰もが知ってる大手企業で、「二番目に稼げる期間工」とも言われるほどしっかりと稼ぐことができます。

寮が個室なのに加え、工場周辺に繁華街があることも人気のポイントです。

時期にもよりますが、スバルは高額な入社祝い金を支給してくれます。

その他の手当ても高めに設定されているので、稼ぎたい人にスバル期間工はおすすめです。

最大55万円の入社特典！

スバルの期間工はガッツリ稼げる！その秘密とは

【衝撃の待遇面】スバル期間工の求人情報がヤバイ。面接内容まで解説中！寮の手厚い環境が魅力的すぎた…。

ブリヂストン

ブリヂストンも誰もが知っている大手タイヤメーカーで、工場は全国に10か所あります。

タイヤ工場なので、ライン作業が苦手な人でも続けやすい仕事内容になっています。

一般的な自動車メーカーよりも時給が高く、月収30万円も十分可能なブリヂストン。

満了金や慰労金は支給されませんが、年2回ボーナスも支給されます。

正社員登用率95％！

ブリヂストン期間工なら正社員が十分目指せる

【衝撃のボーナス年2回】ブリヂストンの期間工求人の評判とは？メリット・デメリットも紹介

ホンダ鈴鹿工場

全国いろいろな場所にホンダの工場がありますが、その中でもおすすめなのが鈴鹿工場です。

「美味しい」と評判のホンダの社員食堂の食事が無料で食べられるので、それを目当てにホンダ期間工へ応募する人もいるそうです。

給料もよく待遇面も問題はありませんが、唯一のデメリットは「正社員に応募できるのは28歳まで」という決まりがあることです。

そのため、期間工になって短期間でガッツリ稼ぎたい！という人におすすめの求人です。

たった半年で最大213万円稼げる鈴鹿工場の詳細

【懸念点あり】ホンダ鈴鹿（三重）期間工求人の「5つの仕事内容」って？正社員を目指すなら1つ注意が必要

めっちゃショック…万が一クビや募集停止になったらどうすればいい？

避けたい事態ですが、クビや募集停止で仕事がなくなってしまったなら、どうしたらいいでしょう。

仕事がなくなる=収入がなくなるということ。

こんな非常事態に備えるためにも、日ごろのお金の無駄遣いには気を付けたいですね！

失業保険を受け取る

クビや契約更新をされない場合は、会社都合の退職扱いになるので、
失業保険は手続きするとすぐにもらえます。

自己都合の退職の場合は、失業保険の支給は3か月後となりますので注意が必要です。

知らないと損！期間工の失業保険の詳細

【知らなきゃ危険】期間工で失業保険を貰うために覚えておくべきこととは？受給時の注意点も公開中

「なぜクビになったのか」を自己分析しておく

期間工はめったなことでクビにはならないので、クビになる理由が必ずあります。

同じ過ちを繰り返さないためにも、なぜクビになったのか自己分析が必要です。

解雇理由を履歴書に書かなければならないので、次の転職活動には大きく不利となります。

しっかりと自己分析した上で、対策を練る必要があります。

期間工に受からない5つの原因と対策

【また落ちた…】期間工の面接に受からない5つの原因！今すぐに採用される方法も紹介

【最新情報】期間工は新型コロナウイルスで自動車工場を解雇されるのか

これから3つのケースをお伝えしますが、期間工として働くメーカーさえきちんと選べば何の心配もありません。

休業になったが休業補償がもらえる

https://twitter.com/cvs_kikan_ayao/status/1253299843797147649?s=20

どこのメーカーに勤めている期間工か分かりませんが、工場での生産がストップしている状態でも休業補償が支給されたようです。

やはり大手のメーカーだと、業績が悪化しても簡単にクビにはしないんですね。

確かに仕事がなくなると収入が減り大変ですが、クビにならないと分かるだけでも心にゆとりが持てます。

思いのほか4月の手取りは多かった

4月分の手取り、34万円
思いのほか多かった(*´-`)

来月は…
うん、考えないでおこう。

— DENSO期間工 (@UFJsdI64IUP8TzH) May 17, 2020

デンソーは愛知県や静岡県に工場がありますが、「愛知県緊急事態宣言」を発令するほど罹患者が多い県です。

コロナ禍の中でも、期間工の仕事に影響がないことが分かりますね。

期間工の仕事は元に戻りつつある

https://twitter.com/kon_wvv/status/1278222679141572609?s=20

身バレ防止のためメーカーは分かりませんが、仕事が徐々に元に戻りつつあることが分かります。

このように大手メーカーを選んでおけば、コロナのような不況が訪れても安心して働くことができます。

クビになるのは嫌…！知っておいた方がいい期間工に何する3つの疑問

この3つの疑問を、一緒に解決していきましょう。

体調不良で欠勤してもクビ候補になる？

大前提ですが、期間工でも当日欠勤は可能です。

ただし期間従業員という立場なので、欠勤は最終的に自分の首を絞める行動なのは覚えておいてください。

万が一欠勤する場合は有休を使い、事前に休みたい旨を伝えておくことでイメージの悪化を防ぐことができます。

当日欠勤する場合は、早い段階で上司に相談する事をおすすめします。

不景気が原因でクビになった場合、同じ場所で再雇用してもらえる？

この場合会社都合での退職なので、景気が回復したら同じ会社でもう一度働くことができます。

ここではトヨタを例に、経験者手当の金額を説明します。

このように満了した時期によって金額は異なりますが、長く働くほど多く支給されるシステムになっています。

「また働きたい」と思える会社なら、もう一度期間工として働くことも悪くないと思います。

無遅刻・無欠勤でも期間工をクビになることはある？

期間工として働くうえで「無遅刻・無欠勤」は、理想的な勤務態度です。

そのため勤務態度以外に問題がなければ、クビになる可能性は低いので安心してくださいね。

高額な給料や、好待遇の期間工ですが、万が一に備えて貯金をしておいた方が安心できます。

勤務態度が良好な期間工は「正社員になってほしい」と上司から声が掛かることもあります。

クビになるリスクを減らした派遣会社を選んで期間工求人に応募しよう

新しい職職場になるだけでも、慣れるまではストレスが少なからずありますよね。

期間工はそれでなくても、はじめは疲労がたまります。

クビになるリスクを最小限に抑えるためにも、安心できる大手企業の期間工として働くことをおすすめします。

それが期間満了まで働くことのできるコツです。

その際オススメなのが「期間工.jp」です。

不安な人ほどプロにお願いした方が、いろいろ相談にのってくれるので効率的です。

やっぱり入社祝い金はうれしいですね！

不安を払拭して、心に余裕をもって仕事に専念したいものです。

自分に1番合う期間工が丸わかり！

この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。