【完全版】これでOK!期間工の面接で採用を勝ち取る3つのポイントを徹底解説!

期間工面接

この記事でお伝えすること
  1. 期間工に面接にいく前の準備と心構え
  2. あなたは当てはまる?期間工に採用されるのはこんな人!
  3. 【これで完璧!】合格するための面接のコツ

通常の就職活動の経験はあっても、期間工の面接は初めてという方は多いのではないでしょうか。

期間工独自の面接のポイントってあるのかな?」

「合格するために、どんな準備をしたらいいんだろう?」

…と悩んでいませんか?

そこでこの記事では、

期間工の面接に向けての準備や心構え、面接のコツについてお伝えしていきます。

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期間工の採用率は7-8割と言われていて比較的高いのに、実際には落ちてしまう人も…。

ちゃんと準備さえしていれば不採用にならなかったのに…ということは絶対に避けたいですよね。

この記事を読めば、自信をもって期間工の面接に臨めるようになりますよ!

期間工の採用を勝ち取りたい方はぜひ読み進めてくださいね。

採用に近づく!期間工の面接の事前準備

期間工面接の準備

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期間工の選考会ってどんな項目があるんでしょうか?

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面接当日に必要な持ち物や服装について知りたいです。

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事前にできる準備はありますか?

…というように、準備段階で不安や疑問があると安心して面接に臨むことができませんよね。

準備には、「心の準備」と「モノの準備」があります。

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選考会当日から合否通知までの流れを把握して、まずは心の準備をしましょう!
服装や持参すべき持ち物は、前日までに揃えておけば安心ですね。

面接当日を落ち着いて迎えられるように、詳しく説明していきますね。

選考会(当日)の流れ・時間を確認

メーカーによって実施される項目の違いはありますが、選考会では面接・筆記試験・体力測定が行われます。

それぞれに要する時間は、面接は約30分~1時間・筆記試験は約1時間・体力測定は約30分です。

それでは、選考会当日の流れを頭に入れておきましょう。

STEP.1
選考会の会場に向かう
選考会の会場は、メーカーの工場か主要都市の面接会場です。
気持ちの焦りを生まないように、時間には余裕をもって出かけるようにして下さい。
STEP.2
会社説明
仕事内容や待遇について、担当者より詳しい説明があります。
STEP.3
面接・筆記試験・体力測定が行われる
実施される項目はメーカーによって違いますが、面接は必ず行われます。 

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選考会は最大で3~4時間ほどと考えていたらいいんですね。

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そうですね。
選考会当日は時間を多めに見積もって余裕を持って行動しましょう!
期間工の選考会参加費について【見逃し厳禁】期間工の選考会参加費はいつ貰える?最大7万円の報酬が貰える求人も公開中

面接の持ち物・服装(スーツか私服か)

面接に向けて、以下のリストにある持ち物とそれを入れるかばんを準備しましょう。

服装はスーツをおすすめします。

持ち物リスト
  1. 履歴書
  2. 筆記用具(メモ帳やボールペン)
  3. 身分証明書
  4. 印鑑

職歴をアピールしたい場合には、履歴書に加えて職務経歴書を持参してください。

メーカーによって交通費が支給される場合があり、その際には印鑑が必要となります。

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服装については問わないって書いてあることが多いけど、私服ではダメなんですか?

基本的にはスーツ着用をおすすめします。

スーツを着用して印象が良くなることはあっても悪くなることはありません。

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スーツを持ってない場合はどうしたらいいですか?

私服の場合は、

  • 男性であれば襟付きシャツにスラックスやチノパン
  • 女性であればブラウスやガーディガンにストレートパンツや膝丈スカード

といった、カジュアル過ぎる服装にならないことが大事です。

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短パンやノースリーブはNG!
面接官にいい印象を持たれるように、清潔感のある服装や髪形を意識しましょう!

合否連絡が来るのはいつ?事前に確認!

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合否連絡はどれくらい待てばいいんでしょうか?

合否については、遅くとも1週間以内に分かることが多いです。

連絡の通知方法は

  • 選考会当日に伝えられる
  • メールでの合否通知
  • 合否通知や入社関連の書類が郵便で送られてくる
  • 派遣会社と通して合否の連絡が入る

というように、メーカーによってさまざまです。

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1週間以上たっても連絡がこない場合は、採用担当者または派遣会社に確認を取ってください。

【疑問】期間工の面接で「採用率の高い時期」ってあるの??

カレンダーで採用されやすい時期を確認

基本的には3月から4月などの春先と、夏が終わった9月辺りは採用率が上がります。

ちょうどこの時期に任期満了を迎える人が多いためです。

任期満了を迎えて辞める人の補充が必要になるので、新たな期間工が多く募集されます。

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募集人数が増えるこの時期を狙って応募することで、採用率が高くなるということですね!

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そういうことです。
春先に比べて9月辺りは人が集まりにくいので特にチャンスですよ!

また、その他にも時世的な要因でも採用率が上がります。

過去の事例としては消費税率が変わる時などは採用率が上がりました。

なので、例えば今のコロナ時期が終わったあと、採用率が大幅に上がる可能性もなくは無いのです。

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自動車業界は日本全体の景気に左右される業界です。
コロナ時期の景気悪化で停止していた期間工の募集が、景気の回復とともに増える可能性があります。

採用人数が少ないときは、どうしても採用基準が高くなってしまいます。

経験者や健康で体力もある若い世代が有利で、未経験者の採用率は限りなく低いでしょう。

しかし、募集人数が多いときは採用基準も緩み、未経験者にもチャンスが広がります。

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未経験で期間工にチャレンジする人は、採用率の高い時期を狙って応募するのがおすすめです。

必見!期間工の面接に合格する人、不合格な人の共通点

期間工の面接で成功するパターンと失敗するパターン

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期間工の面接は、どんな人が受かりやすいんですか?

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大前提として、期間工には「健康で任期満了まで真面目に働いてくれる人材」が求められています。
もう少し掘り下げてみましょう。

期間工の応募資格には「○ヶ月勤務可能な満18歳以上の方」と表記されています。

経験や職歴は不問とされているため、満18歳以上の方なら誰でも応募できるということです。

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たくさんライバルがいるんですね。

そこで、

  • 面接に合格できる人
  • 面接で不合格になってしまう人

それぞれの特徴をしっかり把握して、ライバルに差をつけましょう!

期間工の面接に合格する人の共通点

面接に合格しやすい人の共通点
  • 健康で体力がある人
    期間工は体力が必要な仕事です。
    勤務には夜勤が含まれることも多いため、健康面や体力に自信がある人は合格する可能性が高くなります。
    20代-30代後半で若い世代が有利だと考えていいでしょう。

  • 任期満了まで長くしっかりと働く意思がある人
    任期がある仕事とはいえ、いい人材には長く働いてほしいと企業は考えています。
    できるだけ長く仕事をしたいことをアピールしましょう。

  • すぐに働ける人
    特に繁忙期の募集では、すぐに働ける人を求めていることが多いです。
    1~2週間で働き始められるよう、応募するタイミングはしっかり考えましょう。

  • 明るくポジティブな人
    「しっかり働いてくれそうだな」「職場になじめそうだな」という印象を与えられる人が合格しやすいのは言うまでもありません。

上記のポイントをしっかり押さえてアピールできれば、グッと合格に近づけますよ。

期間工の面接に不合格な人の共通点

面接に不合格になりやすい人の共通点
  • 健康状態が良くない人
    健康状態の悪化は「欠員が出てラインが止まる」「重大な事故につながる」といったリスクに直結します。
    採用に不利になるのは、高血圧・色彩異常・重度の腰痛・握力が極端に弱い・精神疾患がある場合です。

  • 借金や刺青など、社会的なモラルに反する人
    期間工を募集しているのは大手企業です。
    借金や刺青など、トラブルを連想させる人材は雇いたくないのが本音でしょう。
    特に刺青は健康診断の時にバレてしまうので、隠すのは不可能です。

  • 転職回数が極端に多い人
    あまりにも多い職歴は「忍耐がなさそう」「すぐに退職するのではないか」という印象を与えてしまいます。
    前職の退職理由を含め、転職の理由をしっかり話すことで挽回したいですね。

健康状態については、問題が出てくることが多い40代-50代はどうしても不利になってしまいます。

だからと言って、決して嘘はつかないようにしてください

ごまかして面接を突破できたとしても、入社時には必ず健康診断を受けなければなりません。

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健康状態も刺青も、面接時にはごまかせても入社前にバレてしまいます。
嘘をつくと信用も失いますので注意してくださいね。
期間工健康診断【確認必須】期間工の健康診断って落ちることあるの?行きたい求人に落ちないための対策と準備11選

【面接対策】会社から投げかけられる質問の内容や回答例の傾向がこれ!

期間工の面接時のチェックポイント

知っておきたい面接のポイント
  1. 面接で言ってはいけないNGワード
  2. 不採用になった人のうっかり発言
  3. 合格者から学ぶ回答のコツ

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期間工の面接ではどんな質問がされるんでしょうか?

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印象が良くなる回答を知っておきたいです。

…と不安ですよね。

面接は緊張感が伴います。

  • 頭が真っ白になってうまく言葉がでない
  • 言ってはいけない事を言ってしまった

そんな失敗をしなくて済むように、面接のポイントを詳しく説明していきますね。

絶対NG!面接で落ちるワード一覧

面接での印象を一気に悪くしてしまう可能性のあるNGワードを確認していきましょう。

面接で言ってはいけないNGワード
  • ネガティブ・弱気な発言
    「自信がありません」「未経験ですが大丈夫でしょうか?」と弱気な発言ばかりすると、採用側も不安になってしまいます。

  • 借金がある
    会社側は借金の有無を調べることはできないので、借金はないと答えるのが無難です。
    ただし、会社に督促の電話がきてしまうような状況ではすぐにバレてしまいます。
    その場合は契約更新に影響してしまうと覚悟してください。

  • 刺青(タトゥー・入れ墨)がある
    反社会的勢力との繋がりを連想させる刺青は、不採用になる確率が高いです。
    だからと言って面接で嘘をついても、健康診断を受ける際にバレてしまいます。
    質問されたら正直に答えましょう。

  • 身体の障害や病歴
    作業に支障がないと思われる程度の障害や過去の病歴については、わざわざ話す必要はありません。

  • 短期間の勤務を希望する
    面接で短期間だけ働きたいと言ってしまうと「すぐに辞めるのね」と取られて採用には不利です。
    できるだけ長く働きたいとアピールしましょう。

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期間工の仕事は初めてなので自信はありません…。
それでも、大きな声で元気に挨拶をしてやる気や明るさをアピールしたいと思います!

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挨拶はコミュニケーションの基本ですからね!
現場でも周りの人とうまくやっていけそうな人だと好印象を与えられるはずです。

弱気な言動は、意識して気をつければポジティブな言動に変えられます。

しかし、借金や刺青・身体の障害などの事実は変えられませんよね。

刺青は隠し通せないため聞かれたら正直に答えるしかありませんが、

  • 働いている会社まで督促がくるような借金ではない
  • 作業に影響するような障害ではない

といった場合は、言わずにいるほうが印象は良くなります。

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わざわざ話す必要がないのは、あくまで会社に迷惑をかけない程度の内容であることが大前提です。
それを忘れないようにしてください。

うっかりミスで不合格になった質問と回答例

会話の流れで聞かれてもいないことまで話してしまって不合格になる場合もあるので注意が必要です。

うっかりミスで不合格になった質問と回答例は以下のとおりです。

  • 質問
    工場勤務の経験はありますか?
  • 回答例
    期間工で働いていた経験があります。
    人間関係に耐えることができずに任期の途中で辞めてしまったのですが、気持ちを新たに頑張りたいと思っています。

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期間工経験者は有利だとばかり思っていました。

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そうですね、職場の雰囲気や仕事内容を理解しているという点は有利に働きます。

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問題なのは「期間工を任期の途中で辞めてしまった、またはクビになったことがある場合です。

途中で辞められてしまうと、企業はさまざまな損害を受けることになります。

新たに人を採用する必要が出てきますし、人手不足によってラインがスムーズに流れなくなるリスクまであるのです。

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そんな迷惑をかけた人材をまた採用したいと思う企業はないでしょう。
ましてや、何かしら問題があってクビになった人は論外です。

上記に当てはまる人は、同じ会社やグループ会社では働けなくなります。

他の会社を受ける場合も、職歴は誤魔化すことができないのできちんと記載してください。

聞かれない限りは詳しく答えないのが最善の対策です。

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期間工の面接でよくある質問と合格者の回答のコツ

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これまでの話で、面接での注意点は十分理解できました!

期間コアラ

いいですね!
それでは最後に、良くある質問と合格者の回答例をご紹介します
  • 質問
    志望動機を教えてください。

  • 回答例1
    将来独立を考えており、その資金を貯めるために応募しました。
    目標を達成するためにも、できるだけ長く働きたいと考えております。

  • 回答例2
    ずっとスポーツをやってきたので、体力や協調性には自信があります!
    ですので、期間工の仕事に合っていると思い応募しました。

高い給料に惹かれて応募するとしても「給料が良くて稼げるから」という回答は印象が良くありません。

前向きで目標をベースとした志望動機を伝えられるといいですね。

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  • 質問
    体力が必要な仕事になりますが、続けられますか?
    過去に大病をしたことがあるなど、会社側で配慮したほうがいいことがあれば教えてください。

  • 回答例
    スポーツの経験もあり、体力時は自信があります!
    健康にも問題はなく、特別に配慮していただくことはありません。

過去に健康上の不安あったことを正直に話す場合は、現在は支障がないことをしっかりアピールしましょう。

  • 質問
    シフトには夜勤もあります。問題はありませんか?

  • 回答例
    勤務体制については承知しております。どんなシフトでも一生懸命仕事に取り組みたいと考えております!

日勤のみ希望など、勤務時間に制限があると採用には不利です。

  • 質問
    前職を辞めた理由を教えてください。
  • 回答例
    前職での仕事にもやりがいを持って取り組んでいましたが、より興味のある分野での仕事に挑戦したいと思い転職を決意しました。

前職を辞めた理由がネガティブな理由であっても、それをそのまま伝えてはいい印象は持たれません。

ポジティブな内容に変換して、前向きなアピールができるように工夫しましょう。

期間コアラ

回答例を参考に、ぜひ自分の言葉でアピールしてくださいね。

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ということで、期間工の面接に向けての事前準備や面接対策について詳しく説明してきました。

コアラ飼育員

具体的な内容が知れたので、あとは自分の言葉で伝えられるように練習します!

期間コアラ

少しネガティブな事でも、ポジティブに聞こえるように伝え方を工夫してみてください。
前向きな姿勢を見せることで、面接官にいい印象を与えることができるはずです。

ただ、面接を自信満々で受けられる人は少ないのではないでしょうか。

コアラ飼育員

どんなに準備をしても、やっぱりドキドキしそうです…。

そんな方は、期間工を専門にしている求人サイトからの応募を検討してみて下さい。

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