【完全版】これでOK！期間工の面接で採用を勝ち取る3つのポイントを徹底解説！

通常の就職活動の経験はあっても、期間工の面接は初めてという方は多いのではないでしょうか。

「期間工独自の面接のポイントってあるのかな？」

「合格するために、どんな準備をしたらいいんだろう？」

…と悩んでいませんか？

そこでこの記事では、

期間工の面接に向けての準備や心構え、面接のコツについてお伝えしていきます。

ちゃんと準備さえしていれば不採用にならなかったのに…ということは絶対に避けたいですよね。

この記事を読めば、自信をもって期間工の面接に臨めるようになりますよ！

期間工の採用を勝ち取りたい方はぜひ読み進めてくださいね。

採用に近づく！期間工の面接の事前準備

…というように、準備段階で不安や疑問があると安心して面接に臨むことができませんよね。

準備には、「心の準備」と「モノの準備」があります。

面接当日を落ち着いて迎えられるように、詳しく説明していきますね。

選考会（当日）の流れ・時間を確認

メーカーによって実施される項目の違いはありますが、選考会では面接・筆記試験・体力測定が行われます。

それぞれに要する時間は、面接は約30分～1時間・筆記試験は約1時間・体力測定は約30分です。

それでは、選考会当日の流れを頭に入れておきましょう。

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面接の持ち物・服装（スーツか私服か）

面接に向けて、以下のリストにある持ち物とそれを入れるかばんを準備しましょう。

服装はスーツをおすすめします。

職歴をアピールしたい場合には、履歴書に加えて職務経歴書を持参してください。

メーカーによって交通費が支給される場合があり、その際には印鑑が必要となります。

基本的にはスーツ着用をおすすめします。

スーツを着用して印象が良くなることはあっても悪くなることはありません。

私服の場合は、

• 男性であれば襟付きシャツにスラックスやチノパン
• 女性であればブラウスやガーディガンにストレートパンツや膝丈スカード

といった、カジュアル過ぎる服装にならないことが大事です。

合否連絡が来るのはいつ？事前に確認！

合否については、遅くとも1週間以内に分かることが多いです。

連絡の通知方法は

• 選考会当日に伝えられる
• メールでの合否通知
• 合否通知や入社関連の書類が郵便で送られてくる
• 派遣会社と通して合否の連絡が入る

というように、メーカーによってさまざまです。

【疑問】期間工の面接で「採用率の高い時期」ってあるの？？

基本的には3月から4月などの春先と、夏が終わった9月辺りは採用率が上がります。

ちょうどこの時期に任期満了を迎える人が多いためです。

任期満了を迎えて辞める人の補充が必要になるので、新たな期間工が多く募集されます。

また、その他にも時世的な要因でも採用率が上がります。

過去の事例としては消費税率が変わる時などは採用率が上がりました。

なので、例えば今のコロナ時期が終わったあと、採用率が大幅に上がる可能性もなくは無いのです。

採用人数が少ないときは、どうしても採用基準が高くなってしまいます。

経験者や健康で体力もある若い世代が有利で、未経験者の採用率は限りなく低いでしょう。

しかし、募集人数が多いときは採用基準も緩み、未経験者にもチャンスが広がります。

必見！期間工の面接に合格する人、不合格な人の共通点

期間工の応募資格には「○ヶ月勤務可能な満18歳以上の方」と表記されています。

経験や職歴は不問とされているため、満18歳以上の方なら誰でも応募できるということです。

そこで、

• 面接に合格できる人
• 面接で不合格になってしまう人

それぞれの特徴をしっかり把握して、ライバルに差をつけましょう！

期間工の面接に合格する人の共通点

上記のポイントをしっかり押さえてアピールできれば、グッと合格に近づけますよ。

期間工の面接に不合格な人の共通点

健康状態については、問題が出てくることが多い40代-50代はどうしても不利になってしまいます。

だからと言って、決して嘘はつかないようにしてください。

ごまかして面接を突破できたとしても、入社時には必ず健康診断を受けなければなりません。

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…と不安ですよね。

面接は緊張感が伴います。

• 頭が真っ白になってうまく言葉がでない
• 言ってはいけない事を言ってしまった

そんな失敗をしなくて済むように、面接のポイントを詳しく説明していきますね。

絶対NG！面接で落ちるワード一覧

面接での印象を一気に悪くしてしまう可能性のあるＮＧワードを確認していきましょう。

弱気な言動は、意識して気をつければポジティブな言動に変えられます。

しかし、借金や刺青・身体の障害などの事実は変えられませんよね。

刺青は隠し通せないため聞かれたら正直に答えるしかありませんが、

• 働いている会社まで督促がくるような借金ではない
• 作業に影響するような障害ではない

といった場合は、言わずにいるほうが印象は良くなります。

うっかりミスで不合格になった質問と回答例

会話の流れで聞かれてもいないことまで話してしまって不合格になる場合もあるので注意が必要です。

うっかりミスで不合格になった質問と回答例は以下のとおりです。

• 質問
  工場勤務の経験はありますか？
• 回答例
  期間工で働いていた経験があります。
  人間関係に耐えることができずに任期の途中で辞めてしまったのですが、気持ちを新たに頑張りたいと思っています。

途中で辞められてしまうと、企業はさまざまな損害を受けることになります。

新たに人を採用する必要が出てきますし、人手不足によってラインがスムーズに流れなくなるリスクまであるのです。

上記に当てはまる人は、同じ会社やグループ会社では働けなくなります。

他の会社を受ける場合も、職歴は誤魔化すことができないのできちんと記載してください。

聞かれない限りは詳しく答えないのが最善の対策です。

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期間工の面接でよくある質問と合格者の回答のコツ

• 質問
  志望動機を教えてください。
  
  
• 回答例1
  将来独立を考えており、その資金を貯めるために応募しました。
  目標を達成するためにも、できるだけ長く働きたいと考えております。
  
  
• 回答例2
  ずっとスポーツをやってきたので、体力や協調性には自信があります！
  ですので、期間工の仕事に合っていると思い応募しました。

高い給料に惹かれて応募するとしても「給料が良くて稼げるから」という回答は印象が良くありません。

前向きで目標をベースとした志望動機を伝えられるといいですね。

そのまま使える！志望動機の作り方を3分理解！

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• 質問
  体力が必要な仕事になりますが、続けられますか？
  過去に大病をしたことがあるなど、会社側で配慮したほうがいいことがあれば教えてください。
  
  
• 回答例
  スポーツの経験もあり、体力時は自信があります！
  健康にも問題はなく、特別に配慮していただくことはありません。

過去に健康上の不安あったことを正直に話す場合は、現在は支障がないことをしっかりアピールしましょう。

• 質問
  シフトには夜勤もあります。問題はありませんか？
  
  
• 回答例
  勤務体制については承知しております。どんなシフトでも一生懸命仕事に取り組みたいと考えております！

日勤のみ希望など、勤務時間に制限があると採用には不利です。

• 質問
  前職を辞めた理由を教えてください。
• 回答例
  前職での仕事にもやりがいを持って取り組んでいましたが、より興味のある分野での仕事に挑戦したいと思い転職を決意しました。

前職を辞めた理由がネガティブな理由であっても、それをそのまま伝えてはいい印象は持たれません。

ポジティブな内容に変換して、前向きなアピールができるように工夫しましょう。

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ということで、期間工の面接に向けての事前準備や面接対策について詳しく説明してきました。

ただ、面接を自信満々で受けられる人は少ないのではないでしょうか。

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この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。