【まだ間に合う】期間工に年齢制限はあるの？40代、50代から始める方法も紹介

いろんなブログを読むと期間工って待遇が本当に魅力的なことがわかりますよね。

でも、さまざまなサイトで「期間工には年齢制限がある」としばしばいわれています。

「期間工って年齢制限があるってホント…？」

「体力がないと期間工として働けないのかなぁ…？」

…と気になっていませんか？

この記事では、

期間工に高年齢でも採用されるポイントをお伝えしていきます。

この記事を読めば、自分にぴったりの期間工を探すことができて、効率よく転職活動ができるようになりますよ！

高年齢でも短期間に期間工でがっちり稼ぎたい人はぜひ読み進めてくださいね。

そもそも期間工には企業による年齢制限はあるの？

改正雇用対策法　第10条

「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」

厚生労働省

とはいっても体が資本の期間工は、仕事内容によって適正年齢があります。

逆に体力のある若者と一緒に無理をして、同じ作業をし、体を壊してしまっては大変です。

具体的に、推進年齢をまとめました。

年配の人でも働ける企業は？期間工の推奨年齢早見表でチェック！

繁忙期や、人手不足の時はこの年齢に限りませんが、どの企業がどれくらいの年齢の人材を欲しがっているのかが分かります。

どこのメーカーも期間工の年齢制限はあるものの、40歳前半ぐらいまで求人を出しているところが多い傾向があります。

また、繁忙期など忙しい時期に限っては年齢制限関係なく募集される事も多いのが特徴です。

年齢制限は不問なところも多いが「健康診断」の結果が重要

年齢制限の問題がクリアになっても、期間工として働く場合は健康診断の結果がよくないと正式に入社できません。

期間工は体が資本なので健康でなければ仕事に支障が出たり、集団行動を伴うのでタトゥーや指を詰めてたりすると風紀の乱れが懸念されるためです。

これらを検査して、最後に医師の問診があります。

年齢を重ねれば、重ねるほど体に不調が出ることはしかたがないことなので、期間工として働く場合は正直に話しましょう。

期間工の健康診断の最新情報はこちら

【確認必須】期間工の健康診断って落ちることあるの？行きたい求人に落ちないための対策と準備11選

面接で失敗しない！年代別の期間工に採用・合格できる戦略とは

30代から期間工を始めるなら「社会人としてのマナー」を見直す

年齢制限ばかり気にしがちですが、もちろん人間性や、やる気、経験がとても大切です。

元気で仕事がしっかりできそうと判断されれば、高年齢のマイナス点をカバーできます。

1.ホンダ自動車

未経験で40代後半での期間工募集情報があり、比較的年齢制限はゆるいです。

そのため、面接の合格率も高めとなっています。

残業代を目当てにはできませんが、高年齢者にとっては心と体の回復の時間が取れるのでオススメです。

個室の寮に住める可能性も高いので、時間とスペースを有効に使い、プライベートを充実させることもできますね。

定着率と働きやすさに定評があるホンダの期間工求人についてはコチラ

【2020年保存版】ホンダ期間工求人の寮や面接、給料など徹底分析！女性が働きやすい職場ってホント？

2.トヨタ自動車

高いブランド力と規模感からトヨタは他の期間工以上に稼げると考えられています。

期間工として多くの人材を抱えているため、ノウハウや社内環境などもしっかり完備されているでしょう。

そのため、年齢に関しては比較的緩い点が特徴です。

30代を超えると採用されるのが難しくなってる昨今ですが、もし採用されたら大きく稼げる可能性は高いです。

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【本当に良いの？】トヨタ自動車期間工の求人情報の裏側！きついという評判や正社員情報もガッツリ徹底解説

3.デンソー

デンソーの期間工はトヨタなどの自動車メーカーと比較すると、体力的な負担が軽い点は魅力です。

重いものを運ぶことはありますが、それでもガチガチの自動車メーカーと比べると機会は少ないでしょう。

備品系の仕事なので、精密性が求められることはあります。

「20代のようにエネルギッシュには働けないが、きめ細やかな仕事なら自信あり」という方ならデンソーで働くことを検討してもいいでしょう。

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【長く稼ぎたいなら必見】デンソー(DENSO)の期間工求人は高額給料！仕事内容や寮を徹底分析！

4.スバル

スバルの期間工は「頑張れば頑張るほど結果がでやすい」という特徴があります。

トヨタの待遇があまりのも良すぎるのであまり目立ちませんが、待遇も決して悪くなく、目立った弱点はない点が特徴です。

タイミングによってトヨタの期間工求人の募集がない時などは第1希望には十分に入れていい期間工といえるでしょう。

9月1日

前職を辞めて丸2年が経ちました。
1.5ヶ月後にスバル期間工になりましたが、

転職して本当に良かったと思います
v(^｡^)vぴすぴす pic.twitter.com/fzNaonTHIO

— ひぐらし (@higurashi_ch) September 1, 2020

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【衝撃の待遇面】スバル期間工の求人情報がヤバイ。面接内容まで解説中！寮の手厚い環境が魅力的すぎた…。

5.マツダ自動車

マツダは比較的、期間工の採用年齢が高めで、未経験でも40代後半で採用という事例があります。

人材派遣サイトの「期間工.jp」によると年齢に偏りがなく、20代～50代まで活躍されているとのこと。

期間工として1年以上働くと最大1年に4回正社員登用の試験があり、過去3年間で811人を採用している実績があります。

お給料面でも、各種手当があり、繁忙期は得にガッツリ稼げます。

正社員になるチャンスが多いマツダ期間工についてはコチラ

【狙い目か？】マツダ期間工の求人情報を徹底分析！面接内容や寮事情、仕事内容を解説

6.いすゞ自動車

いすゞ期間工の求人は40歳以下が一般的で、40歳以上となるとよほどの技術や経験がないと採用はされません。

しかし、いすゞ期間工の待遇はかなり良く、特に「満期慰労金」が目当てで志望する人も多いです。

勤務地の工場は藤沢と栃木の2箇所にあります。

待遇は他のメーカーの期間工と比べても業界最高クラスなので、ぜひチェックしてみてください。

日給○万円も可能!?期間工でも驚くべき待遇があるいすゞ自動車とは？

【知らなきゃヤバイ】いすゞ自動車の期間工の待遇が衝撃的。気になる寮情報や先輩期間工の評判を徹底検証

7.三菱自動車

三菱自動車の特徴は、他の期間工と少し違います。

大きな違いは

ということ。

で合否が決まります。

面接が苦手な人にオススメです。

電話面接なら、台本を予め用意できるので、円滑なコミュニケーションが取れますね。

各種手当や、残業が多めなので、面接が苦手でガッツリ稼ぎたい人向きです。

ガッツリ稼ぎたいけど、面接が苦手な人に三菱自動車期間工についてはコチラ▼

【まさかの食事無料】三菱自動車期間工求人の注意点やメリット・デメリットを徹底解説

40代から期間工を始めるなら「時期・タイミング」の求人を狙う

期間工には「オール定時」といって、定時に全員上がる暇な時期と「繁忙期」があるので、タイミングを見極めるのが大事です。

繁忙期なら、猫の手も借りたいので、期間工の年齢制限も緩くなります。

女性や体力にそれほど自信がない場合は、車のボディよりも重さのない、車のパーツの工場で期間工の求人を探すのもいいですね。

自分ができそうなジャンルの求人を選ぶのがポイントとなります。

1.アイシンAW

トヨタグループのアイシンAWは40代～50代が多い部品メーカーで、主に部品の検査や機械の操作をしています。

扱うものが車本体よりは小さいので年齢制限もなく、期間工でも比較的年齢が高い女性も多く活躍している会社です。

そして正社員登用は2018年には年間750人採用計画があり、好待遇で人気があります。

高年齢・女性でも体への負担が少なめなアイシンAW期間工についてはコチラ

【知らないと危ない】アイシンAW期間工の評判がやばい！求人情報やアイシン精機との違いも3分で徹底解説

2.ジヤトコ

軽作業の部品メーカーになるので、高年齢期間工にオススメな企業の一つです。

繁忙期以外は残業が少ないので日給は少な目ですが、各種手当が好待遇なのでさほどマイナス点とは感じませんでした。

ジヤトコの工場は3箇所あり、すべて静岡内にあります。

寮は個室のみで、近隣に徒歩でイオンやドン・キホーテに行けるのでプライベートが充実できる環境です。

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【待遇が凄すぎる…】ジヤトコ期間工の求人情報が衝撃的。働くメリットとデメリットを徹底解説

3.プライムアースEVエナジー

軽作業がメインなので、期間工の年齢制限もゆるく40代～50代の高年齢者、女性も活躍しているんですよ。

トヨタとパナソニックが100％出資している会社になります。

工場が3つあって、寮の環境や労働時間など当たり外れがあるんです。

静岡工場は、期間工の54か月期間満了金が最大300万円支給です。

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50代から期間工を始めるなら「過去の経験を伝える」

50代から期間工を始めるのは、ハードルが高くなってきます。

対策としては、今までの仕事経験などの積み上げてきた経験をアピールすることがポイントです。

もちろんまだまだ体力・健康に自信があることを伝えることには変わりありません。

これに気をつけるだけで元気な印象を持ってもらえます。

当日慌てないように、今までの経験談を頭にまとめておくのも大事です。

60代から期間工を始めることは難しい

日本の定年退職は会社にもよりますが、60歳～希望者は65歳が一般的になります。

一般の仕事でも退職をする年齢に、「期間工」というハードな仕事は難しいです。

期間工の求人では40代までと制限されている場合も多く、60代での採用はほぼありません。

期間工で働く目的は経済的理由でしょうが、無理をして入院でもしたものなら逆にお金がかかってしまいます。

未経験実績なしだと期間工の仕事の年齢制限は45歳

期間工の場合、未経験だと40代からはハードルが上がり、年齢制限は45歳まででしょう。

40代になると、普段の生活でも体力が落ちる上、新しいことを覚えるのに吸収が悪くなります。

45歳前でも新しいことを覚えるという覚悟は必要です。

年齢によっては期間工から正社員登用のチャンスもあり

法律で年齢制限を設けることを禁止していますが、将来のキャリア形成のために年齢制限を設けるには法律上問題はありません。

なので20代は正社員の登用のチャンスがあり、30代からは一気に難しくなります。

半年～1年間期間工として働くと、正社員登用試験を受けることができるので、まずはその間に「正社員で採用したい」と思わせる人物になるのが大事です。

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「派遣会社の求人サイト」から応募すると採用されやすい

年齢を重ねれば重ねるほど、求人の条件が厳しくなるのは事実です。

期間工に応募するなら、派遣会社の求人専門サイト「期間工.jp」からの応募をオススメします。

などひとりひとりに合わせた期間工の紹介や面接対策など相談にのってくれますし、何よりサポートが手厚いです。

高年齢や体力面など、不安があれば活用しましょう。

期間工は「年齢に合わせた求人・仕事に応募する」ことが大切

期間工は特に一般の仕事よりもハードな作業が求められがちです。

自分のためにも、周りに迷惑をかけないためにも年齢に合わせた期間工の求人に応募することが採用率アップのコツになるでしょう。

この機会に自分を客観的に見てみるのも、次の面接に役に立ちます。

期間工の仕事をする目的はそれぞれかと思いますが、少しでも自分に合う期間工の仕事が見つかるといいですね。

この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。