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コアラ飼育員
期間コアラ
私たちが感じる「契約社員の解雇」のイメージ
労働契約法17条
使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。
しかし、残念ながら全ての会社が法的に適正な解雇手続きを行っているわけではありません。
不適切な理由で、正しい手順を踏まずに契約社員を解雇してしまうような会社が実在するのも事実です。
本記事が少しでも、契約社員の解雇問題で悩んでいる方のお役に立てれば幸いです。
契約社員の解雇に関するアンケート 調査概要
契約社員の解雇、法的に「適正だったと思う」かどうかを調査
カケコムではまず、契約社員としての解雇経験のある方へ、その解雇が法的に適正なものだったと感じるか、アンケート調査を行いました。その結果が上記の内容です。
「適正だったと思う」との回答は全体の2割程度に留まり、8割弱の方が「適正ではなかったと思う」または「適正だったかはわからない」という回答になりました。
コアラ飼育員
ここまでご覧いただいた方のイメージ通り、解雇が適正なものだったと納得して仕事を辞める方は、私たちの想像以上に少ない結果になったのではないかと思います。
契約社員の解雇で最も多い理由は？
次に、契約社員で解雇される方たちはどういったことを理由に解雇されることが多いのか、調査を行いました。
その結果、全体の半分以上の方が会社の経営状況の変化を理由に解雇されていることが分かりました。経営状況の変化を理由に解雇された方の声
20代女性コロナウイルス感染症の影響により経営が厳しくなり、解雇されてしまいました。
40代男性工場自体の稼働がコロナウィルスの影響で甚大な被害を受け、忙しかった工場も残業がなくなり、休日出勤もなくなり、3月下旬ぐらいから自宅待機を命じられました。3月の末日には4月いっぱいでの契約解除の電話があり、このような状況なので次の職場も紹介してもらえずそのまま解雇になりました。
その他には、自分が担当していた仕事自体がなくなってしまったり、プロジェクトが中止になってしまったために人員が削減されたケースがあげられました。
20代女性会社の経営が悪化して、正社員に給料を払うのに精一杯だからという理由で解雇されました。給料減などでもなく、最初から辞めるという選択しかできなかったです。
30代男性プロジェクトが急に中止になり、人員削減のために解雇された。
労働者の勤務態度を理由に解雇された方の声
次に多かった、労働者の勤務態度を理由とした解雇では、無断欠勤をしたり、副業をしたりといったことから解雇に繋がってしまったケースがみられました。
20代女性無断欠勤が多く、解雇されてしまいました。
20代男性副業としてアルバイトを行なっていたため。
しかし中には、会社に意見した結果解雇された、上司との関係がうまくいかず解雇されたといった声も寄せられました。
40代男性自分の給料を上げてほしいと交渉した結果、会社に契約期間より早く契約を打ち切られ実質解雇されてしまいました。
30代男性古参の社員と反りがあわず、上層部が異分子とみなしたためにそうなった。
労働者やその家族の心身に関する事情を理由に解雇された方の声
ここでは、労働者自身の病気や怪我の他に、妊娠や育児のための遅刻・早退・欠勤が具体的な解雇理由としてあげられました。
40代男性病気になり、それまでの夜勤を含む交代勤務ができなくなった。
40代女性小さな子供がいて子供が頻繁に病気になってしまい何度か休んでしまいました。そのせいで解雇されました。
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最後に、労働者の能力不足を理由とした解雇についてです。ここでは、仕事でのミスや営業の成績不振が多くあげられる一方、会社の都合による人員入れ替えのために解雇されたという声もありました。
20代女性営業成績を上げられずに解雇されました。
40代男性デパートで契約社員として働いていましたが、自社グループの派遣会社の派遣社員と契約社員を入れ替えると言われて解雇されました。
契約社員の解雇理由について、いかがでしたでしょうか？
契約社員の解雇、法的に「適正だったと思う」か？解雇理由別に分析
契約社員の解雇が法的に適正だったと思うかどうかの調査結果は、前述した通りです。ここでは次に、契約社員の解雇が適正だったと思うかを、解雇理由別に見てみましょう。もしかしたら解雇理由によって、適正さや労働者側の納得度合いに違いが見えてくるかもしれません。
解雇は適正だったか、解雇理由別にまとめたグラフを見てみますと、「労働者の能力不足」による解雇について、適正でなかったと思うと答えた方が6割近くにのぼっており、労働者側の不満が強いことが分かります。
契約社員の解雇が「適正ではない」「適正かわからない」場合、どう対処したか
上記の「その解雇は適正なものだったと思いますか？」という質問に対し、「適正ではなかったと思う」または「適正だったかはわからない」と回答した方を対象に、その後の対応について伺いました。
次に、上記の対応後、自身の行動や対応に関してよかったか後悔したかを調査しました。その結果がこちらです。
契約期間の賃金や慰謝料について、会社に直接交渉してよかったと回答した方の声
30代男性解雇が不当なものではないという明確な説明を求めました。会社を去る前に給与をもらい、加えて有給休暇の消化をおこなって話をつけました。
30代男性最初にやったことは派遣先の企業に対して異議申し立てを行い、派遣元の企業に対しては、派遣切りを行おうとしていることを知らせた。そこで自分と派遣元の担当者、派遣先の担当者と三者で交渉して、派遣期間中の契約解除に対して慰謝料を受け取ることができた。
契約期間の賃金や慰謝料について、会社に直接交渉して後悔したと回答した方の声
40代男性会社に直接交渉しても結局梨の礫で、何も状況は変わらず時間だけがたっていき、自分の生活もあるので泣く泣く交渉を打ち切ることになってしまいました。
20代男性私たち契約社員も会社の業績悪化を知っていたのでやむを得ないことであると思っていた。しかしながら円満な解雇ではなかったので、もう少し退職金や違約金に対しての交渉を行うべきだったとのちのち思うことになりました。
次に「復職できるよう会社に直接交渉した」と回答した方の割合を見てみると、半数以上の方が「後悔した」と答えており、「よかった」と答えた方は1人もいないという結果になりました。会社を解雇になったということは、それが適正かどうかはさておき、何かしらの理由があります。そのため、解雇自体を取り消すよう会社と交渉するのは、難易度が高いといえるかもしれません。
復職できるよう会社に直接交渉して後悔したと回答した方の声
20代女性もちろんすぐ受け止めることはできず、何度も何度も話しました。契約社員である以上は仕方ないと言われて、もう諦めました。どうせ経営が悪いなら、いつまでもこの会社にすがるのではなく、別で就職活動をしようと思いました。ですが、もっと他に手段があったのかと思うと、少し後悔しています。
30代男性給料を下げてもいいからと交渉するも継続不可となりました。
最後に、「弁護士に相談した」との回答についてみてみましょう。このような行動を起こした方の割合としては、1.4%と非常に低い割合になっているのが分かります（上記の「解雇された後、どのような対応をしましたか？」の円グラフ参照）。
弁護士に相談してよかったと回答した方の声
自治体が主催している弁護士への無料法律相談で、解雇されたことを相談したところ、解雇通知から30日分の給与相当額を受け取れるはずだとアドバイスを受けたため、その旨を人事部に連絡した。すると翌日には人事部から電話があり、30日分の給与相当額を支払うと連絡を受けた。会社に残りたいとは思わなかったため、これで良いと思った。
この方は自治体主催の弁護士への無料相談を利用していますが、最近では初回無料相談を行っている事務所も数多くあります。まずはそういった所を利用し、そのまま弁護士に正式に依頼をしてもいいですし、自分で交渉や手続きができそうだと思えば、自分で進めていってもかまいません。まず弁護士に相談することで、あなたにとってより後悔のない選択ができるようになります。
契約社員の解雇問題でお悩みを抱えているなら、まずはお気軽に、法律のプロである弁護士にご相談してみてはいかがでしょうか。
弁護士をご検討の際には、ぜひカケコム在籍弁護士をお頼りください。
https://www.kakekomu.com/search?cat=1
この調査については、カケコムの記事（https://www.kakekomu.com/media/10332/）からご確認いただけます。
データを引用される際は、出典元として必ずこちらのURL（https://www.kakekomu.com/media/10332/）をご記載いただきますよう、お願いいたします。
◆株式会社カケコム概要
会社名：株式会社カケコム
所在地：150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11−4 ストークビル道玄坂801号
代表者：代表取締役CEO 森川 照太
設立：2016年5月2日
会社URL：http://company.kakekomu.com/
事業内容：トラブル解決のプラットフォーム「カケコム」の運営・開発
参考記事：契約社員は解雇されやすい？中には上司と「反りがあわず」解雇も。契約社員の解雇経験者95名を対象に、契約社員の解雇に関する実態を調査。ー PR TIMES
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