期間工で出戻りできる3つのコツを解説｜損をしない再雇用のされ方を知ってますか？

前回働いていた期間工でもう一度働きたいと思ったときに

「再雇用されるのか不安…」

「そもそも再雇用してくれることってあるのかな？」

と悩みますよね。

この記事を読めば、もともと働いていた期間工で、どうしたら再雇用してもらえるかなどのコツを知ることができます。

ぜひ最後まで読み進めてくださいね。

期間工で前回退職したメーカーに出戻りしたい！再雇用はしてもらえる3つの条件

一度退職したメーカーに出戻りするには、再雇用してもらえる条件を押さえておきましょう。

メーカーで再雇用されるときの条件としては以下の通りです。

再雇用されるための条件を順番に解説していきます。

1,人手が足りない場合

メーカーでは慢性的な人手不足が起きていることが多いです。

理由としては、期間従業員を最長でも2年11カ月までしか連続で雇用できないという法律があるためです。

どこでもそうですが、人手不足の際は企業側の募集は増えていきます。

その際に、以前と同じ職場でも、期間工としてもう一度働くことができる可能性は大いにあります。

2,年単位で働いている場合

年単位で働いている場合も再雇用されやすい条件の一つです。

メーカー側からしても長い年数安定的に働いてくれる人は重宝されます。

仕事にしっかり取り組む姿勢がある人は、メーカー目線としても安心して仕事を任せられることが出来ます。

また、メーカーから評価されている人であれば、再雇用時に待遇面が良くなるケースもあります。

3,前回はやむを得ない退職理由だったから

しかし、メーカーが納得する正当な理由であれば、再雇用されるかもしれません。

会社側としても、信用できる人間に仕事を任せたいものです。

その際には、会社の契約を満了する方を優先にするのは自然ですよね。

しかし、途中退職に対するイメージはあまりよくないので、その点は気を付けましょう。

期間工の出戻りはこんないいことがある！入社後に得られる2つのメリット

以前から知っている職場で働くことはかなり安心できますよね。

期間工に出戻りすることで得られるメリットは以下の通りです。

順番に解説していきますね。

給与が上がる

具体的なメリットとしてはこちらです。

同じ場所で安心して働けるうえに、手当が付きます。

特別な理由で他の期間工で働きたいという場合をのぞけば、同じ会社で期間工として繰り返し契約する方がはるかにお得になるでしょう。

顔見知りの社員や先輩と働けるから安心できる

新たな会社で期間工を始めるとなると、環境になじむまでが大変です。

同じ職場で働くことで、仕事に全集中することができるメリットがあります。

新しい職場になじむときにストレスを感じるタイプの人は、出戻りで期間工をすることをおすすめします。

応募しても無駄…期間工で出戻りしたくても契約満了まで働いてないと採用されにくい

どの理由でも、大切になってくるのはメーカーとの信頼関係の部分になります。

理由としては大きく以下の3つです。

一緒に働きたい人と思ってもらえるための関係性を築くことがとても大切になってきますね。

即日でやめた場合同じメーカー系列でも採用されない場合もある

ただし、退職が決まった時点で履歴書はシュレッダーにかけられることがあるので、採用担当者の記憶によって変わります。

即日に退職した場合は、印象に残っていない場合もあるので、あまり気にする必要はないかもしれません。

しかし、即日で退職した場合は、メーカーにあまりいい印象を持たれていない可能性が高いです。

ですので、同じメーカー系列での採用は期待しないようにしましょう。

契約途中でやめた場合も再雇用は難しくなる

期間を満了できなかった実績が、メーカーによって把握されてしまうからです。

契約途中で辞めてしまうと、再雇用が難しくなるなどのデメリットがあります。

再雇用をしたいと思っている場合は、このようなリスクがあることを把握し、なるべく期間満了まで働くようにしましょう。

仮に期間満了することができない事情がある場合は、メーカーや人材派遣の担当者に相談するのも一つの手です。

最短の契約で終了した場合は信頼関係は築けない

最短の契約で終了した場合は信頼関係を築くことは難しいです。

メーカーも信頼のある人に仕事を任せたいからですからね。

同じ職場で再雇用してもらうには、契約満了のまで安定的に働くことが重要です。

少なくとも1年以上継続して勤務できることを目標にしましょう。

そうすれば、満了金やメーカーの評価も上がり、さらに働きやすくなります。　

期間工に出戻りとして再雇用してもらうための3つのコツ｜一番大切なのは志望動機

多くの人の場合、期間工としてまた働く際には、1回目と同じように面接を受ける必要性があります。

その際に大切になってくるのが志望動機です。

ここをしっかり固めておくことで、再雇用してもらえる可能性はグンと上がりますので、ぜひ対策しておきましょう。

全力で考えるべきは面接で聞かれる志望動機

期間工に出戻りして、再雇用されるには面接対策が必須です。

特に契約満了で辞めた場合でなければ、その理由について説明できるといいでしょう。

参考程度に、再応募で不採用になるケースは以下の通りです。

このようなケースの場合、メーカー目線からすると一緒に働けるか不安です。

面接時には、なぜ再雇用してほしいかという志望動機を固めておきましょう。

特に1回目以上に志望動機は重要になってくるので、再雇用されるためにも以下を参考に志望動機を全力で考えましょう！

再び期間工で働くために、志望動機を固める！

【すぐ使える例文付き】期間工の志望動機はどう書く？履歴書にまとめるべき項目はコレ

「再赴任のお誘い」という手紙が来たら即採用

「再赴任のお誘い」の手紙が来る人は、面接なしで即採用されます。

メーカーも、勤務態度がよく、会社に利益を上げてくれる人には積極的に再赴任を任せたいと思いますよね。

来るタイミングとしては、クーリングオフ期間終了後に届きます。

その際は、ありがたく前回の期間工に再赴任するのが無難です。

もし来なかった場合は、再応募して面接を受ける流れが一般的なので、覚えておきましょう。

勤務年数によってクーリング期間が必要

クーリング期間とは、前回退職してから再赴任するまでの「空白期間」のことをいいます。

簡単な計算式で言うと、就労期間÷２（小数点繰り上げ）でクーリングオフ期間を割り出すことができます。

クーリングオフ期間の上限は6か月と決まっていることに注意しましょう。

クーリングオフ期間を空けないと、再赴任できないという決まりがあるので覚えておきましょう。

期間工を出戻りで再雇用された時によくある疑問まとめ｜職場は同じ？正社員に登用可能？

同じ職場とはいえ、再雇用された場合は以前と何が違うか不安ですよね。

再雇用されたときによくある疑問をまとめました。

職場は前回と同じ？

職場からすると、評価が高くて人間関係も良好な人とは、同じ職場で一緒に働きたいと思うでしょう。

ただ、そうはいっても、会社の人員配置の問題などで部署が変わる可能性もあるので、絶対とは言えません。

仮に部署が変わったとしても、期間工での経験を積んでいるのであれば、早く慣れると思います。

状況と運次第ですが、同じ職場だったらラッキーという感覚を持つといいでしょう。

再雇用後、正社員になれる？

出戻り後には、上司の推薦がある場合正社員登用試験を受けられることができます。

そのためには、

• 退職前の上司の評価がいいこと
• 出戻り後も上司へしっかりアピールすること

がとても大切です。

もちろん、再雇用されて出戻り期間工になった場合も、最低1年以上はしっかりと働かなないと試験を受けることができないので、注意しましょう。

期間工から正社員になるのは難しいですが、企業側のニーズをくみ取ることでキャリアアップも可能です。

正社員登用を考えている方は、期間工から正社員になれる条件を以下の記事でしっかりと把握しておきましょう。

期間工で正社員に求められる条件やコツを確認

【真実】「期間工から正社員になれる噂は本当？」今すぐ安定したい方必見の11メーカーを大暴露！

二度目でも入社祝い金はもらえる？

手順としては

という形です。

入社祝い金をもらう条件として外せない部分は、一度目と違う派遣サイトを使って面接に応募することです。

求人サイトを変えれば、入社祝い金を貰えることができます。

前回「期間工.jp」を利用していないなら、この機会に入社祝い金の高い「期間工.jp」を利用しましょう！

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期間工の出戻りは条件によって歓迎される！再雇用されるためにも長く働こう

期間工の出戻りをするには以下の条件が大切になってきます。

• 前回の職場で長く働いていた実績があること
• 上司からの評価を受けていること

これらの条件を満たすことで、再雇用される可能性はグンと上がります。

仕事をするうえで、会社や上司との信頼関係を築くことは大切です。

期間工の出戻りをすることで、正社員登用などのキャリアアップの道も目指せます。

ぜひ、再雇用されるためにも長く働くことを意識しながら、期間工の仕事に取り組んでいきましょう！

この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。