期間工で出戻りできる3つのコツを解説|損をしない再雇用のされ方を知ってますか?

この記事でお伝えすること
  1. 働いたことのある期間工で再雇用ってしてもらえるの?
  2. 期間工で再雇用してもらうためのコツ
  3. 期間工で再雇用されたケースの注意点

前回働いていた期間工でもう一度働きたいと思ったときに

「再雇用されるのか不安…」

「そもそも再雇用してくれることってあるのかな?」

と悩みますよね。

コアラ飼育員

実際、前回働いていた期間工で再雇用される形はありますか?

期間コアラ

再雇用されるためには条件やコツがあります。
しっかり確認しておきましょう!

この記事を読めば、もともと働いていた期間工で、どうしたら再雇用してもらえるかなどのコツを知ることができます。

ぜひ最後まで読み進めてくださいね。

期間工で前回退職したメーカーに出戻りしたい!再雇用はしてもらえる3つの条件

一度退職したメーカーに出戻りするには、再雇用してもらえる条件を押さえておきましょう。

期間コアラ

コツとしてはメーカーの状況を把握することです。
信頼関係が築けていれば再雇用される可能性は高まります。

コアラ飼育員

メーカー次第で再雇用されるかは変わりそうですね。

メーカーで再雇用されるときの条件としては以下の通りです。

メーカーに出戻りするための条件
  1. 人手が足りない場合
  2. 年単位で働いている場合
  3. 前回はやむを得ない退職理由だったから

再雇用されるための条件を順番に解説していきます。

1,人手が足りない場合

メーカーでは慢性的な人手不足が起きていることが多いです。

理由としては、期間従業員を最長でも2年11カ月までしか連続で雇用できないという法律があるためです。

コアラ飼育員

毎回期間工を応募しているのは、契約満了などの理由で辞めていく人が多いからなんですね。

期間コアラ

そうです!
期間工は人の入れ替わりが多いので、不足時には再雇用されることがあります。

どこでもそうですが、人手不足の際は企業側の募集は増えていきます。

その際に、以前と同じ職場でも、期間工としてもう一度働くことができる可能性は大いにあります。

2,年単位で働いている場合

年単位で働いている場合も再雇用されやすい条件の一つです。

メーカー側からしても長い年数安定的に働いてくれる人は重宝されます。

コアラ飼育員

経験が全く無い人を期間工として取るよりも、何年も働いている姿を見ている人を採る方が安心感がありますよね。

期間コアラ

まちがいないです。
メーカー側としても、しっかりと働いてくれるという実績や経験がある人を採るメリットは大きいです。

仕事にしっかり取り組む姿勢がある人は、メーカー目線としても安心して仕事を任せられることが出来ます。

期間コアラ

仕事をするうえで、信頼を積み重ねておくことが大事ですね。

また、メーカーから評価されている人であれば、再雇用時に待遇面が良くなるケースもあります。

3,前回はやむを得ない退職理由だったから

コアラ飼育員

では、途中で辞めてしまった方の再雇用は難しいのでしょうか?

期間コアラ

自分都合の途中退職であれば難しい場合が多いです。

しかし、メーカーが納得する正当な理由であれば、再雇用されるかもしれません。

会社側としても、信用できる人間に仕事を任せたいものです。

その際には、会社の契約を満了する方を優先にするのは自然ですよね。

しかし、途中退職に対するイメージはあまりよくないので、その点は気を付けましょう。

期間工の出戻りはこんないいことがある!入社後に得られる2つのメリット

コアラ飼育員

仮に期間工に出戻りした場合は、どのようなメリットがあるのでしょうか?

期間コアラ

以前から知り合っている仕事仲間と働くことができるので、働きやすいなどのメリットがあります。

以前から知っている職場で働くことはかなり安心できますよね。

期間工に出戻りすることで得られるメリットは以下の通りです。

期間工に出戻りした際のメリット
  • 給与が上がる
  • 顔見知りの社員や先輩と働くことができるので安心できる

順番に解説していきますね。

給与が上がる

期間コアラ

期間工では、ほとんどのメーカーで経験者に対する給料面の優遇がありますよ!

コアラ飼育員

そうなんですね!
再雇用されて、さらに給料面の条件がよくなるのは嬉しいですね。

具体的なメリットとしてはこちらです。

給料面でのメリット
  • 2回目に働く際に、1回目よりも日当が多くなる。
  • 経験者手当として10万円ほど支給される。

同じ場所で安心して働けるうえに、手当が付きます。

特別な理由で他の期間工で働きたいという場合をのぞけば、同じ会社で期間工として繰り返し契約する方がはるかにお得になるでしょう。

顔見知りの社員や先輩と働けるから安心できる

新たな会社で期間工を始めるとなると、環境になじむまでが大変です。

コアラ飼育員

一から仕事を覚えなおしたり、信頼関係を築かないといけませんからね

期間コアラ

同じ職場で働くのであれば、顔見知りの人が多いので安心して仕事をすることができますよ。

コアラ飼育員

馴染みのある職場だと、仕事の手順や経験を引き継げるので嬉しいですね。

同じ職場で働くことで、仕事に全集中することができるメリットがあります。

新しい職場になじむときにストレスを感じるタイプの人は、出戻りで期間工をすることをおすすめします。

応募しても無駄…期間工で出戻りしたくても契約満了まで働いてないと採用されにくい

コアラ飼育員

ぶっちゃけ、期間工で出戻りしたい場合は、契約満了まで働かないと難しいですか?

期間コアラ

そうですね。
基本的に、契約満了でない状態であれば難しいかもしれません。

どの理由でも、大切になってくるのはメーカーとの信頼関係の部分になります。

理由としては大きく以下の3つです。

契約満了でないと出戻りが難しい理由
  1. 即日でやめた場合同じメーカー系列でも採用されない場合もある
  2. 契約途中でやめた場合も再雇用は難しくなる
  3. 最短の契約で終了した場合は信頼関係は築けない

一緒に働きたい人と思ってもらえるための関係性を築くことがとても大切になってきますね。

即日でやめた場合同じメーカー系列でも採用されない場合もある

コアラ飼育員

即日で期間工を辞めた場合は、やはり不利になるのでしょうか?

期間コアラ

そうですね。
同じメーカー同士だと、採用担当者同士が情報を共有している場合もあるので、注意しましょう

ただし、退職が決まった時点で履歴書はシュレッダーにかけられることがあるので、採用担当者の記憶によって変わります。

即日に退職した場合は、印象に残っていない場合もあるので、あまり気にする必要はないかもしれません。

しかし、即日で退職した場合は、メーカーにあまりいい印象を持たれていない可能性が高いです。

ですので、同じメーカー系列での採用は期待しないようにしましょう。

契約途中でやめた場合も再雇用は難しくなる

期間コアラ

いかなる理由であっても、契約途中で辞めた場合は再雇用が難しくなってしまいます。

期間を満了できなかった実績が、メーカーによって把握されてしまうからです。

契約途中で辞めてしまうと、再雇用が難しくなるなどのデメリットがあります。

再雇用をしたいと思っている場合は、このようなリスクがあることを把握し、なるべく期間満了まで働くようにしましょう。

仮に期間満了することができない事情がある場合は、メーカーや人材派遣の担当者に相談するのも一つの手です。

最短の契約で終了した場合は信頼関係は築けない

最短の契約で終了した場合は信頼関係を築くことは難しいです。

メーカーも信頼のある人に仕事を任せたいからですからね。

期間コアラ

企業側としても、投資に見合ったコストを回収したいですからね。

コアラ飼育員

働きやすい人材として認識してもらうために、信頼関係を築くことが大切になってきそうです。

同じ職場で再雇用してもらうには、契約満了のまで安定的に働くことが重要です。

少なくとも1年以上継続して勤務できることを目標にしましょう。

そうすれば、満了金やメーカーの評価も上がり、さらに働きやすくなります。 

期間工に出戻りとして再雇用してもらうための3つのコツ|一番大切なのは志望動機

コアラ飼育員

期間工に出戻りとして再雇用してもらうためのコツはありますか?

期間コアラ

再雇用として戻れる手段は多いですが、一番大切なのが志望動機を固めることですね。

多くの人の場合、期間工としてまた働く際には、1回目と同じように面接を受ける必要性があります。

その際に大切になってくるのが志望動機です。

ここをしっかり固めておくことで、再雇用してもらえる可能性はグンと上がりますので、ぜひ対策しておきましょう。

全力で考えるべきは面接で聞かれる志望動機

期間工に出戻りして、再雇用されるには面接対策が必須です。

特に契約満了で辞めた場合でなければ、その理由について説明できるといいでしょう。

期間コアラ

納得できる答えがあるとメーカーも再雇用しやすいですからね。

参考程度に、再応募で不採用になるケースは以下の通りです。

面接で不採用になるケース
  • 遅刻・欠勤など、前回働いてたときの勤務態度が悪かった
  • 契約の途中で退職した
  • 正当な理由がなく、早期退職した

このようなケースの場合、メーカー目線からすると一緒に働けるか不安です。

面接時には、なぜ再雇用してほしいかという志望動機を固めておきましょう。

特に1回目以上に志望動機は重要になってくるので、再雇用されるためにも以下を参考に志望動機を全力で考えましょう!

期間工志望動機【すぐ使える例文付き】期間工の志望動機はどう書く?履歴書にまとめるべき項目はコレ

「再赴任のお誘い」という手紙が来たら即採用

「再赴任のお誘い」の手紙が来る人は、面接なしで即採用されます。

コアラ飼育員

そのお手紙はどういう人に送られるのですか?

期間コアラ

メーカー側から、前回の勤務態度を評価された方に送られてくる招待状のようなものです。

これがあると、再赴任の際の面接が不要になります。

メーカーも、勤務態度がよく、会社に利益を上げてくれる人には積極的に再赴任を任せたいと思いますよね。

来るタイミングとしては、クーリングオフ期間終了後に届きます。

その際は、ありがたく前回の期間工に再赴任するのが無難です。

もし来なかった場合は、再応募して面接を受ける流れが一般的なので、覚えておきましょう。

勤務年数によってクーリング期間が必要

クーリング期間とは、前回退職してから再赴任するまでの「空白期間」のことをいいます。

簡単な計算式で言うと、就労期間÷2(小数点繰り上げ)でクーリングオフ期間を割り出すことができます。

クーリングオフ期間の計算方法
3か月だと3か月÷2で2カ月
1年の場合1年÷2で6か月(クーリング期間上限)

クーリングオフ期間の上限は6か月と決まっていることに注意しましょう。

コアラ飼育員

2年以上働いた場合も、クーリングオフ期間は6か月でいいんですね!

クーリングオフ期間を空けないと、再赴任できないという決まりがあるので覚えておきましょう。

期間工を出戻りで再雇用された時によくある疑問まとめ|職場は同じ?正社員に登用可能?

コアラ飼育員

期間工を出戻りで再雇用された場合は前回とどう変わるのでしょうか?

期間コアラ

働く職場が前回と同じだったり、正社員登用のチャンスがあったりと、より働きやすくなると思いますよ!

同じ職場とはいえ、再雇用された場合は以前と何が違うか不安ですよね。

再雇用されたときによくある疑問をまとめました。

結論に対する理由、エビデンス、おすすめポイント
  1. 職場は前回と同じ?
  2. 再雇用後、正社員になれる?

職場は前回と同じ?

コアラ飼育員

再雇用された場合、前回と同じ職場に配属されるのでしょうか?

期間コアラ

経験者は即戦力として扱われるため、同じ部署に配属される可能性は高いです。

職場からすると、評価が高くて人間関係も良好な人とは、同じ職場で一緒に働きたいと思うでしょう。

ただ、そうはいっても、会社の人員配置の問題などで部署が変わる可能性もあるので、絶対とは言えません。

仮に部署が変わったとしても、期間工での経験を積んでいるのであれば、早く慣れると思います。

状況と運次第ですが、同じ職場だったらラッキーという感覚を持つといいでしょう。

再雇用後、正社員になれる?

コアラ飼育員

再雇用後にステップアップする場合もあるのでしょうか?

期間コアラ

出戻りした期間工が正社員になるというケースも珍しくありません。

出戻り後には、上司の推薦がある場合正社員登用試験を受けられることができます。

そのためには、

  • 退職前の上司の評価がいいこと
  • 出戻り後も上司へしっかりアピールすること

がとても大切です。

もちろん、再雇用されて出戻り期間工になった場合も、最低1年以上はしっかりと働かなないと試験を受けることができないので、注意しましょう。

期間工から正社員になるのは難しいですが、企業側のニーズをくみ取ることでキャリアアップも可能です。

正社員登用を考えている方は、期間工から正社員になれる条件を以下の記事でしっかりと把握しておきましょう。

期間工正社員【真実】「期間工から正社員になれる噂は本当?」今すぐ安定したい方必見の11メーカーを大暴露!

二度目でも入社祝い金はもらえる?

コアラ飼育員

再雇用をする際に、入社祝い金ってもう一度もらえるのでしょうか?

期間コアラ

条件を満たすことで、一回目同様に祝い金を貰えることができます。

手順としては

二度目でも入社祝い金を貰う手順
  1. 期間工を退職
  2. クーリング期間を終える
  3. 1回目とは違う派遣会社のサイトから応募を受ける
  4. 面接を受けて再入社

という形です。

入社祝い金をもらう条件として外せない部分は、一度目と違う派遣サイトを使って面接に応募することです。

求人サイトを変えれば、入社祝い金を貰えることができます。

前回「期間工.jp」を利用していないなら、この機会に入社祝い金の高い「期間工.jp」を利用しましょう!

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期間工の出戻りは条件によって歓迎される!再雇用されるためにも長く働こう

期間工の出戻りをするには以下の条件が大切になってきます。

  • 前回の職場で長く働いていた実績があること
  • 上司からの評価を受けていること

これらの条件を満たすことで、再雇用される可能性はグンと上がります。

仕事をするうえで、会社や上司との信頼関係を築くことは大切です。

期間工の出戻りをすることで、正社員登用などのキャリアアップの道も目指せます。

ぜひ、再雇用されるためにも長く働くことを意識しながら、期間工の仕事に取り組んでいきましょう!