【必読】期間工の有給はいつから取れる？損しない取り方を徹底解説！

期間工は有給がいつから取れるのか気になりますよね。

「有給はどれくらいもらえるんだろう？」

「ちゃんと有給は取れるのかな？」

…と悩んでいませんか？

この記事では、

期間工の有給休暇についてお伝えしていきます。

この記事を読めば、有給についての不安もなくなりますよ！

少しでも気になる方はぜひ読み進めてください

期間工の有給はいつからもらえる？有給休暇の基礎知識

有給を取得するにあたって、いくつか気をつけることがことがあるので解説していきます。

有給休暇がもらえるのは7か月目以降！

一般的に7ヶ月目で10日間の有給休暇がもらえます。

ただ半年間で出勤率が80%以下の場合は有給がもらえない場合があるので注意が必要です。

そのため、有給を使ってなにかしたいと考えている人は必ず覚えておきましょう。

有給は毎年決まった日数が付与される

有給は1年ごとに決まった日数が付与されます。

付与される有給の例がこちらです。

基本的に1年ごとに付与日数が1日ずつ増える場合が多いです。

そのため、基本的な有給の日数を理解して計画的に消化していきましょう。

年休には期限がある！消滅する前に使おう

有給には2年間有効という期限があります。

有給を長期間持っていると、何もせず勝手に消滅してしまうことがあります。

そのため、必ず取得した有給は2年以内に消化しましょう。

期間工の有給休暇はこう取る！上手に取得するために知っておきたいこと

今から紹介するポイントを理解しておかないと有給を無駄にしてしまうことがあるので注意が

有給は古いものから消化が原則！

有給は取得した日にちが古いものから消化していきましょう。

有給には2年間の期限があります。

期限までの日にが新しい方を使ってしまうと、気付いたら古い方が期限が切れていたなんてことがあります。

そのため、必ずいつ有給を取得したのかを確認して消化しましょう。

時間休暇が取れる場合もある！

通常の1日休暇を取るものではなく、数時間を有給として取ることができます。

これは労使協定で決められているのでどこの期間工でもするこができます。

時間休暇が使えると、病院にいかなければいけない時やプライベートで早退した時などに使うことができます。

そのため、常に1日単位で有給を消化する必要はなく時間で消化できるということを覚えておきましょう。

満了時にまとめて取る方法もあり

期間満了時に有給をまとめて使い、長期休暇にする方法があります。

毎年約10日ほどの有給を取得できるので、最大20日間の有給を消化することができます。

満了時に有給を消化すると、その間に次の職場を探す期間に使えるのでオススメです。

そのため、有給の使い道を考えていない人は満了時にまとめて消化しましょう。

体調不良などもしもの時のために数日は残しておこう

期間満了前に有給を全て消化してしまうのはオススメしません。

急に体調が悪くなったり、自己都合ができてしまった時に休めなくなってしまうからです。

期間工は不規則な勤務時間が多いので、体調が悪くなってしまうことは少なくありません。

そのため、最低でも5日間以上の有給は確保しておきましょう。

期間工に聞いた！有給を取りやすいメーカー

メーカーによって有給の支給時期や取りやすさが違うので細かく解説してきます。

有給が早い時期に付与されるのはマツダとコマツ

マツダとコマツは有給が支給される時期がかなり早いです。

しかしコマツの場合は、支給日数が5日間と少なめです。

これは、入社時に5日間の有給が支給されその半年後に支給されるシステムだからです。

そのため、日数が少なくても有給が早く欲しい方はオススメです。

入社時にもらえるコマツ期間工をチェック!!

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比較的有給が取りやすいトヨタ、スバル

トヨタやスバルは有給を取りやすい環境が整っています。

そのため、有給が取りづらい環境に行きたくない人はオススメです。

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ホンダや日産は有給の取りやすさが部署によって変動

ホンダや日産は部署によって有給の取りやすさが違います。

部署によっては人手不足の場合だと有給が取りづらいです。

人手不足の場合だと、上長に相談がしづらいのでそのまま有給が消滅してしまうこともあります。

そのため、事前にどの部署が取りやすいのか調べておく必要があります。

場合によっては要検討？こちらの期間工求人も要チェック

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有給に関する疑問を解消！期間工に聞いた取り方のコツ

タイミングや理由などを意識するだけで取得率が大きく違います。

そのため、今から紹介するコツを理解して自分が有給を取りたい時に確実に取りましょう。

有給って好きな日に取れるの？有給を取る日の選び方

時期によっては有給を取ることが難しいです。

特に工場が繁忙期の場合だと、有給の取得ができないところが多いです。

そのため、 自分が希望する曜日などに有給を取りたい時は閑散期に申請しましょう。

有給休暇を申請するときの「理由」はなんて書く？

申請をするときの理由として、私用のためはあまりオススメしません。

上長によっては詳しい理由をもとめられる場合があるからです。

そのため、申請理由はより具体的に記入することをオススメしません。

有給を使っても満了金は支払われる？

有給を使っても満了金は支払われます。

なぜなら有給は満料金に影響する欠勤などの扱いにならないからです。

しかし、満了金は出勤日数を基準に支払われるので、有給を使った場合はその日数分支払われません。

そのため、有給を使っても満了金は支払われますが減額してしまう可能性があるので注意しましょう。

有給は期間工でも取得できる！計画的に使って有意義に過ごそう

今回は有給に関して知っておくべきことと上手く取得するポイントを解説しました。

メーカーによっては有給の取得方法などがそれぞれ違います。

そのため、もし有給取得に関して疑問あればエージェントに相談することをオススメします。

自分に1番合う期間工が丸わかり！

この記事を書いた人

期間コアラ

             

コアラの期間工体験ブログ

毎日まったり過ごしすぎて24年。特にやりたい仕事もなかったので「誰でもガッツリ稼げる仕事!」ということで期間工を始めました。このブログでは貧乏コアラだった僕が期間工でちゃっかり稼ぐためのノウハウをお伝えします。